Immobilier: petit guide de la négociation 2023-03-30 4 minutes Gabriel Ccopa Chroniqueur Immobilier La négociation peut sembler intimidante à première vue. Je dois admettre que lors de mes premières transactions immobilières, j’appréhendais souvent le moment de négocier, car j’en ignorais la mécanique et j’avais souvent l’impression d’en sortir perdant. La négociation n’est pas seulement réservée aux affaires. En effet, on est constamment en train de négocier durant la vie de tous les jours, que l’on veuille convaincre un enfant de finir son assiette ou que l’on conteste l’augmentation du prix de notre forfait de téléphone cellulaire. La négociation est partout. PARTAGEZ: Facebook X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Copier le lien ( Vous pouvez aussi Aimer ) Chronique DÉVELOPPER L’ÉTAT D’ESPRIT DU MILLIONNAIRE J’ai toujours été intrigué par les personnes qui connaissent un succès ... LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE Chronique IMMOBILIER : COMMENT PROSPÉRER DANS LE MARCHÉ ACTUEL? Hausse du taux directeur, augmentation de l’inventaire des maisons ... LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE Chronique L’IMPORTANCE DE DÉFINIR SA MISSION D’ENTREPRISE Le monde des affaires n’est pas de tout repos. Et il faut faire beaucoup... LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE À PROPOS DE L’AUTEUR(E) GABRIEL CCOPA À PROPOS DE Gabriel Ccopa est le fondateur d’Excellence Construction Rénovation, une entreprise spécialisée en projets immobiliers de luxe. Ce jeune entrepreneur a pour mission de redéfinir les standards de qualité en rénovation de propriétés haut de gamme. Sa participation à des émissions télévisées telles que Vie de chalet et On efface et on recommence présentées à Canal Vie lui ont permis de se faire connaître du grand public. Depuis 2015, Excellence Construction Rénovation aspire à défier le statu quo existant du service à la clientèle tant au niveau de la qualité des travaux que du respect de l’environnement du client. C’est ce dévouement qui lui a permis de remporter les 37e Prix Domus dans la catégorie Choix de l’acheteur en 2020. Cela fait plus de quatre ans que je suis investisseur immobilier à temps plein. Après plusieurs transactions, j’ai appris à aimer le jeu de la négociation . À force de côtoyer des experts immobiliers, je réalise que les investisseurs d’expérience ont un point en commun : ils sont d’excellents négociateurs. Heureusement, c’est une technique qui s’apprend et qui se perfectionne, grâce à l’expérience et la formation. Dans cette chronique, je suis allé à la rencontre de deux professionnels afin d’avoir leurs conseils et techniques en matière de négociation : Sébastien Hénaff, courtier immobilier depuis plus de seize ans, et Patrick Filiatrault, investisseur immobilier ayant un parc de plus de 200 portes (logements). Une transaction gagnant-gagnant Un bon négociateur opère avec l’objectif de conclure une transaction où les deux parties auront le sentiment d’en ressortir gagnantes. Ainsi, lorsqu’il interagit avec un vendeur de multiplex, Patrick se met dans la peau de celui-ci et cherche à connaître ses intentions et ses besoins. Le vendeur veut-il vendre, car il désire prendre sa retraite et ne plus devoir gérer ses immeubles ou plutôt parce qu’il a un besoin financier immédiat ? Un bon négociateur va donc apporter une valeur ajoutée à la situation en lui proposant une solution créative, dont il n’a pas pensé lui-même. Dans le cas d’une négociation de l’achat d’un immeuble de 80 portes, Patrick Filiatrault a compris que le vendeur ne voulait pas afficher son immeuble sur Centris avec un courtier, puisqu’il ne voulait pas que les locataires soient au courant que l’immeuble était en vente. Le vendeur, qui était d’un certain âge, était enclin à accepter un prix plus bas que les autres offres parce que les conditions d’achat, telles le financement, étaient plus intéressantes. Patrick Filiatrault, investisseur immobilier Les bonnes choses dans la vie prennent du temps Un bon négociateur est d’abord patient . L’empressement est une erreur que plusieurs investisseurs novices commettent : ils veulent conclure la transaction immédiatement, sans nécessairement tenir compte de l’état d’esprit de la personne avec qui elles font des affaires. Lorsqu’il sollicite des propriétaires de multiplex pour acheter leur immeuble, Patrick Filiatrault affirme que c’est généralement après la troisième rencontre que le propriétaire est enfin prêt à débuter la transaction. En effet, l’objectif des deux premières rencontres est de bâtir un lien de confiance avec le vendeur. Avec du recul, il admet que ses meilleures transactions n’ont pas été faites lors du premier contact, mais après plusieurs semaines de suivi. Sébastien Hénaff, courtier immobilier Les émotions L’une des qualités les plus importantes d’un bon négociateur est la capacité à contrôler ses émotions. Le processus de négociation lors d’une transaction immobilière est long et ardu. Les émotions n’ont pas de place dans les affaires. C’est pourquoi il est toujours important d’en garder le contrôle. Sébastien Hénaff explique qu’après avoir reçu une offre trop basse, la majorité des personnes sont vexées. Elles commettent souvent l’erreur de mettre un terme à la négociation immédiatement. D’un autre côté, un investisseur expérimenté ne sera pas vexé par une offre trop basse, car il sait qu’un prix trop bas ne veut pas dire que c’est le prix final, mais plutôt le début de la négociation. Par conséquent, l’investisseur qui maintient le contrôle de ses émotions peut aller jusqu’au bout de la transaction et en sortir gagnant. Gabriel Ccopa Comprendre la psychologie de l’autre personne Enfin, un bon négociateur sait gagner la confiance de son interlocuteur. Au cours de sa carrière de courtier immobilier, Sébastien Hénaff a été témoin de plusieurs transactions durant lesquelles des vendeurs ont accepté une offre d’achat qui leur semblait sympathique, même si celle-ci était plus basse. On oublie souvent que la négociation en immobilier se déroule entre humains. Bien que le prix de l’immeuble soit important, ce n’est pas le seul facteur qui compte. ENTREPRENEURIAT

L’approche Caméléon – Repenser le recrutement l’Épisode 5 2025-02-10 L’approche Caméléon – Repenser le recrutement l’Épisode 5 Repenser le recrutement Leur botte secrète ? Plus qu’un simple fournisseur : une véritable équipe de stratèges RH qui vous accompagne dans votre croissance fulgurante. Des experts en recrutement de pointe : ils dénichent les talents rares, ceux qui feront la différence pour votre entreprise. Une approche sur mesure : ils conçoivent des processus RH agiles et évolutifs, adaptés à vos besoins spécifiques. Résultats ? Lithion Technologies a recruté 70 nouveaux talents grâce à Caméléon RH ! Des profils variés et ultra-compétents, en parfaite adéquation avec la culture d’entreprise. Pourquoi ça marche ? Caméléon RH, c’est l’agilité et l’innovation au service de votre croissance. Ils s’adaptent à vos besoins, vous proposent des solutions créatives et vous aident à atteindre vos objectifs. Le verdict de Christine Bourdou ? « Je recommanderais Caméléon RH sans hésitation ! » Alors, prêt à rejoindre le cercle des startups qui réussissent ? Contactez Caméléon RH dès aujourd’hui et donnez un coup d’accélérateur à votre business ! Envie de transformer votre stratégie RH ? Pour en savoir plus, par ici : https://cameleonrh.com/services/ ( Vous pouvez aussi Aimer ) Article LA DIVERSIFICATION DE L’ÉQUIPE CHEZ EVOL... Le mot diversité est sur toutes les lèvres LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP Article COMMENT PASSER DE LA PERFORMANCE À LA PERTINENCE? La quête de performance a pris une tout autre tournure pour les entrepreneurs depuis le début... LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP Voir tous les Medias de cette série GESTION & RH

Découvrir lanaudière : l’intégration 2023-04-27 Découvrir lanaudière : l’intégration Lanaudière : osez grand, vivez grand ! Lanaudière, une région inclusive! Dans l’entreprise de Éric Thiffault, les employés viennent du monde entier. Sa grande inclusivité lui a valu des distinctions mais les immigrants qui composent son équipe sont ceux qui contribue réellement au succès de Tergel inc. Quant à Darlie Pierre-Louis, elle est dans le milieu communautaire depuis près de trois décennie. D’un Carrefour jeunesse-emploi au Buffet Accès Emploi, la femme au coeur grand ouvert aide les personnes vulnérables à se réinsérer sur le marché du travail. Dans cette quatrième capsule, vous découvrirez des humains altruistes qui s’assurent que dans la région de Lanaudière, personne n’est laissé derrière! Quatrième vidéo d’une série de huit épisodes de la websérie « Lanaudière : Osez grand, Vivez grand! », issue de la stratégie de rayonnement régional Vivez Lanaudière, portée par la Table des préfets de Lanaudière, Tourisme Lanaudière, Lanaudière Économique, avec la participation financière du Gouvernement du Québec ( Vous pouvez aussi Aimer ) Videos DÉCOUVRIR LANAUDIÈRE : LA FAMILLE Lanaudière est une région idéale pour la famille! LIRE SOCIÉTÉ & CULTURE Videos DÉCOUVRIR LANAUDIÈRE : UNE COMMUNAUTÉ SOLIDAIRE Dans cette seconde capsule, Danièle Henkel va à la rencontre d’humains passionnés... LIRE SOCIÉTÉ & CULTURE Videos DÉCOUVRIR LANAUDIÈRE : LE PLEIN-AIR Dans le premier épisode de cette série qui met en avant la région de Lanaudière... LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE Voir tous les Medias de cette série CULTURE

Se donner les moyens de réussir | au p’tit marché 2022-03-07 Se donner les moyens de réussir | au p’tit marché Mon handicap, mon unicité En partenariat avec l’ Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ), Henkel média invite les employeurs à recruter des personnes compétentes handicapées. Dans cette seconde vidéo (avec langage des signes) de la série « Se donner les moyens de réussir », on découvre l’entreprise de fabrication d’aliments Au P’tit Marché qui emploie un tiers de personnes handicapées. Aidé du Service de formation, d’intégration et de maintien à l’emploi pour personnes handicapées de la Montérégie, le directeur Daniel Trottier a ainsi pu faire appel à ces employés qu’il qualifie simplement de « différents » et qu’il considère « encore plus performants que tous les autres ». ( Vous pouvez aussi Aimer ) Videos DES COMPÉTENCES AVANT TOUT : LE TÉMOIGNAGE DE LAURIE-ÈVE En partenariat avec l’Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ), Henkel média invite les... LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP Videos POUR DES ENTREPRISES INCLUSIVES ET ADAPTÉES... À l’occasion de la Semaine québécoise des personnes handicapées, Danièle Henkel... LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP Voir tous les Medias de cette série GESTION & RH

Entreprise Inclusive, Entreprise d’Avenir | ÉP1 2023-10-06 Entreprise Inclusive, Entreprise d’Avenir | ÉP1 Mon handicap, mon unicité Ouvrez la porte à la diversité! Danièle Henkel plonge au cœur de trois entreprises québécoises – Metriplus, Au P’tit Marché et l’Hôpital Vétérinaire Le Gardeur — qui ont fait le choix audacieux et responsable d’intégrer des personnes handicapées à leur équipe. Derrière ces réussites, découvrez les acteurs clés qui accompagnent ces intégrations : SDEM SEMO Montérégie, Roseph et SPHERE. Et si c’était le moment pour vous d’embrasser cette démarche inclusive ? Une série en collaboration avec l’Office des Personnes Handicapées du Québec. ( Vous pouvez aussi Aimer ) Article EMPLOYER DES PERSONNES HANDICAPÉES : SURMONTER DES DÉFIS... Malgré notre désir de bâtir une société plus inclusive, qui reflète toutes... LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP Videos SE DONNER LES MOYENS DE RÉUSSIR En partenariat avec l’Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ)... LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP Videos SE DONNER LES MOYENS DE RÉUSSIR | AU P’TIT MARCHÉ En partenariat avec l’Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ)... LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP Voir tous les Medias de cette série GESTION & RH

La formule hybride au travail et ses impacts fiscaux 2022-03-03 La formule hybride au travail et ses impacts fiscaux Les 2 minutes CPA En collaboration avec l’ Ordre des comptables professionnels agréés du Québec , Henkel Média présente une série de 10 capsules vidéos animées par des comptables professionnels agréés (CPA). Celle-ci, qui est bonifiée de 10 articles correspondant à la campagne Les 20 minutes CPA , offre conseils et outils qui s’adressent aux dirigeants de PME et aux entrepreneurs. Les thèmes présentés, sous un format pratique et accessible, permettent de démystifier des notions importantes liées à la comptabilité, aux finances et à la gestion des affaires. Voici la troisième vidéo d’une série de dix capsules de deux minutes, présentée par Meryam Smires, CPA, fondatrice de FinaSource. Celle-ci traite du télétravail et de ses bouleversements majeurs sur la fiscalité au sein des entreprises. ( Vous pouvez aussi Aimer ) Videos POURQUOI LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE? En collaboration avec l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec, Henkel... LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE Article LEXIQUE COMPTABLE | 11 TERMES POUR AIDER À VOUS Y RETROUVER Avec les 20 minutes CPA, l’Ordre des comptables professionnels agréés du.. LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE Videos DÉMYSTIFIER LA FONCTION COMPTABLE En collaboration avec l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec, Henkel... LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE Voir tous les Medias de cette série FINANCE & COMPTABILITÉ

Dans un monde du travail en constante évolution, est-il réaliste de viser l'excellence à tout prix ? Cet article explore la pression de performance, les idéaux inaccessibles et la relation à l'échec. Un appel à la réflexion pour employés, gestionnaires et entrepreneurs sur l'importance d'une approche bienveillante pour préserver la santé mentale au travail. L’EMPRISE DE LA PERFECTION ET DU DÉSIR DE PERFORMANCE 2022-05-03 5 minutes Jessy Riel Chroniqueuse Psychologie au travail Jessy Riel, fondatrice d'Ax Conseil et chroniqueuse Est-ce réaliste de vouloir exceller à tout prix et en tout temps dans un monde du travail en constante évolution ? Pourquoi mettre la barre si haute et s’infliger un stress de résultats exceptionnels, surtout quand des tâches ou des mandats sont entrepris pour une toute première fois ? D’où provient ce désir de réaliser des idéaux inhumains ? Alors que nous sommes dans une aire où nous prônons la saine performance et la bienveillance pour maintenir une santé mentale positive au travail, j’écris cet article pour vous inciter, employé, gestionnaire et entrepreneur, à revoir vos idéaux et votre relation à « l’échec ». Commençons par mieux comprendre ces deux problématiques. PARTAGEZ: Facebook X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Copier le lien ( Vous pouvez aussi Aimer ) Chronique La place des émotions au travail J’adore coacher des gestionnaires qui se préparent à obtenir une promotion ... LIRE SOCIÉTÉ & CULTURE Chronique Des clés pour une vie épanouie au boulot Je rencontre, lors de mes consultations, des professionnels qui ont une carrière riche de sens ... LIRE SOCIÉTÉ & CULTURE À PROPOS DE L’AUTEUR(E) JESSY RIEL À PROPOS DE Présidente d’Ax Conseil Fondatrice et présidente d’Ax Conseil, elle accompagne avec passion et engagement les entrepreneurs et les gestionnaires à relever positivement les défis de nature humaine, relationnelle et organisationnelle en conjuguant saine performance, santé mentale et bienveillance. Elle est l’alliée #1 des leaders qui désirent déployer le potentiel humain tout en cultivant la santé psychologique et le bien-être au travail. L’ANXIÉTÉ DE PERFORMANCE Une personne qui souffre d’anxiété de performance : Sous-estime son potentiel pour accomplir une tâche ; Craint les conséquences de ne pas répondre aux exigences attendues ; Doute de sa capacité à faire face à la menace qu’elle appréhende ; Amplifie les conséquences d’un échec ou d’un résultat insatisfaisant en imaginant des scénarios irréalistes et parfois catastrophiques. Notons que ce trait est propre aux troubles anxieux. Pour éviter tout risque de se retrouver dans une situation émotionnellement inconfortable et pour se « protéger » psychologiquement, la majorité de ces personnes recourt à des stratégies inadaptées, comme la procrastination et le perfectionnisme toxique. Malheureusement, elles ne font que renforcer leurs difficultés initiales et se retrouvent emprisonnées dans une spirale sans fin… Le perfectionnisme nocif Avoir un trait de personnalité perfectionniste n’est pas une mauvaise chose. Or, il devient nocif lorsqu’il prend toute la place et qu’il nuit à votre fonctionnement et à votre bien-être. L’individu avec un perfectionnisme adapté Est consciencieux Se fixe des objectifs ambitieux, mais humainement réalisable Fait preuve de flexibilité Est capable de se réajuster Réalise l’ensemble de son travail sans perdre de vue les détails importants Dose son énergie et préserve son équilibre de vie Se donne le droit à l’erreur Travaille avec satisfaction Reconnaît sa valeur individuelle en dehors de ses performances L’individu avec un perfectionnisme inadapté Se critique sévèrement et rumine Recherche l’approbation A une peur intense de l’échec et des erreurs S’attarde aux détails et perd de vue l’ensemble du travail Redouble continuellement d’efforts et néglige son hygiène de vie Entretient des standards élevés pour soi et pour autrui Se montre inflexible et rigide Ressent de l’insatisfaction Se définit par ses résultats Pourquoi l’emprise est-elle si forte? Ce que j’observe avec mes clients, c’est que derrière la peur de vivre un échec, d’être critiqué ou de commettre une erreur, ils cherchent en plus à fuir les sentiments de culpabilité et de honte que de telles situations peuvent leur faire ressentir. Exemples : Se sentir coupable de « ne pas en avoir fait assez » pour obtenir la promotion souhaitée ou encore ressentir la honte liée à la perception « d’avoir perdu toute sa crédibilité ». Les conséquences Le doute de soi et de ses compétences, les croyances entretenues ainsi que les stratégies de surcompensation pour « contrôler » leurs peurs et éviter les sentiments désagréables ne font qu’augmenter le niveau de stress, et ce, de manière significative jusqu’à atteindre un seuil de détresse psychologique. Regardez cette courbe d’utilité du stress : Un excès de stress est contre-performant et augmente les risques pour votre santé mentale. Cependant, une juste dose de stress vous permet d’obtenir de bons résultats tout en maintenant un niveau de satisfaction au travail. Alors que diriez-vous de vous défaire de cette pression que vous vous imposez pour vous retrouver dans la zone de réalisation ? Voici 10 stratégies par étape pour atteindre la saine performance Reconnaissez les caractéristiques néfastes de votre perfectionnisme et/ou de votre anxiété de performance ; Allez à la découverte des peurs qui se cachent derrière vos comportements ; Remettez vos croyances en question en prenant soin de mettre votre égo de côté ; Questionnez-vous sur vos réelles intentions et motivations derrière vos comportements ; Revoyez vos idéaux en fonction de vos réelles valeurs fondamentales ; Apprenez à vous définir autrement que par vos réussites (ou vos échecs) ; Acceptez le risque de « commettre une erreur » ou de ne pas « être le meilleur » ; Intégrer au quotidien les notions de « temps d’adaptation », « apprentissage », « opportunité de développement » ; Identifiez une première action possible pour reprendre le contrôle (par exemple : limiter le temps de travail selon la tâche X, s’autoriser des pauses, déléguer, etc.) ; Allez chercher du soutien pour faciliter l’application des stratégies et un changement positif et durable. Voici 5 stratégies supplémentaires à intégrer dans le management pour les gestionnaires : Donnez le droit à l’erreur ; Encouragez les saines habitudes de vie en milieu de travail ; Fixez des objectifs collectifs plutôt qu’individuels ; Reconnaissez les compétences et les efforts ; Faites preuve de flexibilité et, au besoin, revoyez vos objectifs. Pour terminer, je vous laisse avec une réflexion : comment vos mentors et patrons qui vous ont tant appris ont-ils acquis leur riche expérience ? SANTÉ & BIEN-ÊTRE

L’UOF : Une façon innovante d’apprendre l Épisode 3 2024-11-29 L’UOF : Une façon innovante d’apprendre l Épisode 3 28 mars 2024 Comment former des leaders capables de s’adapter à un monde en constante évolution ? À l’Université de l’Ontario français, l’apprentissage devient une expérience transformatrice grâce à des méthodes d’enseignement innovantes. Découvrez dans cette vidéo comment l’UOF mise sur une pédagogie expérientielle, la collaboration et des approches transdisciplinaires pour préparer ses étudiant·e·s à relever les défis du marché du travail. ( Vous pouvez aussi Aimer ) Voir tous les Medias de cette série ÉDUCATION

Vous cherchez de l’inspiration pour améliorer votre bien-être et celui de vos équipes ? Je vous lance ici une idée de bonne résolution indispensable pour la nouvelle année : le bien-être numérique. Liste de bonnes résolutions⎢quatre raisons de choisir le bien-être numérique 2023-01-09 4 minutes Laurie Michel CHRONIQUEUR BIEN-ÊTRE NUMÉRIQUE Laurie Michel, fondatrice de Vivala, produits et services de bien-être numérique Vous cherchez de l’inspiration pour améliorer votre bien-être et celui de vos équipes ? Je vous lance ici une idée de bonne résolution indispensable pour la nouvelle année : le bien-être numérique. Qu’est-ce que le bien-être numérique ? Il est 20h, vous êtes confortablement installé sur le canapé avec des membres de votre famille quand soudainement vous consultez le courriel professionnel d’un collègue…Un tel geste peut sembler anodin, mais il peut à la longue avoir des effets néfastes sur vos relations familiales, tout comme sur votre santé. Pour un grand nombre d’entre vous, c’est bel et bien la technologie qui capte le mieux votre attention. Elle y parvient peut-être plus souvent et longtemps que vous ne l’auriez envisagé, surtout à des moments inappropriés. Le bien-être numérique c’est la mise en place de saines habitudes dans les sphères personnelle et professionnelle. L’objectif est de reprendre le contrôle de votre vie et de décider quand vous souhaitez naviguer sur Internet . Voici quatre bonnes raisons d’inviter le bien-être numérique dans votre vie : PARTAGEZ: Facebook X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Copier le lien ( Vous pouvez aussi Aimer ) Chronique DÉCONNEXION : PAS JUSTE POUR LES VACANCES ! La déconnexion numérique est un sujet à la mode à l’approche des congés... LIRE SOCIÉTÉ & CULTURE Chronique ÊTES-VOUS HYPERCONNECTÉ ? Qui peut aujourd’hui se targuer de quitter son domicile sans aucun appareil numérique... LIRE SOCIÉTÉ & CULTURE À PROPOS DE L’AUTEUR(E) LAURIE MICHEL À PROPOS DE Laurie est la fondatrice de Vivala, une entreprise québécoise spécialisée dans les produits et services de bien-être numérique, qui a pour mission d’aider la communauté à instaurer de saines habitudes autour de la technologie. Conférencière et auteure du livre Moins d’écrans plus de moments présents, Laurie accompagne les organisations et individus à se sensibiliser à l’hyperconnectivité et les outiller pour réduire les distractions numériques et mieux gérer leur temps d’écran. Tech neck et autres syndromes liés aux mauvaises postures devant les écrans L’hyperconnectivité a des impacts sur votre santé Qui dit vœux de Nouvel An, dit souvent vœux de bonne santé. La technologie est fantastique pour bien des raisons, mais elle a aussi son lot d’impacts négatifs si on ne la maîtrise pas. L’hyperconnectivité, un usage excessif de la technologie, peut donc avoir des effets néfastes sur votre bien-être. La stimulation constante engendrée par les outils numériques stresse énormément votre cerveau et peut affecter votre santé mentale, notamment. Vos postures physiques lors de vos séances en ligne peuvent également faire souffrir votre corps. Je pense entre autres au syndrome Tech Neck , qui peut provoquer des douleurs dans les épaules, la colonne cervicale et le dos. Votre comportement autour des écrans peut nuire à vos relations sociales Je me souviens d’une réunion durant laquelle un de mes gestionnaires de l’époque a pris son téléphone pour répondre à un courriel. Il a immédiatement cessé de prêter attention à la présentation de mon collègue. Il nous a fait perdre du temps, en demandant de répéter ce qu’on venait de dire. En plus d’être contre-productif, ce geste a été interprété comme très irrespectueux et a irrité tout le monde. Votre façon de gérer les écrans en communauté peut impacter vos relations sociales à long terme, que ce soit au travail ou dans votre couple. Les distractions numériques incontrôlées peuvent ruiner votre productivité Les distractions numériques, dont j’ai fait mention dans mon article sur la procrastination numérique, nous invitent parfois à des comportements inefficaces au boulot. Une personne va perdre en moyenne 56 minutes de temps productif dans une journée de travail à cause de son téléphone cellulaire. La mauvaise gestion des outils peut provoquer des pertes d’argent assez significatives pour les entreprises. Selon une étude de Rescue Time , une entreprise pourrait perdre, en moyenne, jusqu’à 28 209 dollars par employé annuellement en raison d’une mauvaise gestion des courriels et du clavardage. L'impact des écrans sur la socialisation et la famille Conciliation famille-travail à risque «Peut-être urgent», «Attends, un message d’un collègue» ou encore «J’attends une réponse»… Voici quelques prétextes qui étaient devenus courants dans mon quotidien à un certain moment de ma vie. J’utilisais ces courtes phrases pour justifier (et ne pas me faire chicaner) le traitement de mes communications professionnelles en plein repas familial, par exemple. Au bout de quelques mois, j’étais à bout de souffle et stressée. J’ai finalement démissionné… Selon une étude de la firme Léger réalisée en juillet 2022, 87 % des employés sondés affirment que la conciliation famille-travail impacte (CFT) leur satisfaction et leur motivation au travail. D’après le même sondage, 56 % des répondants changeraient d’emploi pour de meilleures mesures CFT. Instaurer le bien-être numérique dans votre entreprise permet la saine performance en soutenant la conciliation famille-travail de vos équipes. Mieux maîtriser la technologie, c’est aussi valoriser les périodes de lâcher-prise et la déconnexion. Par où commencer ? Observez vos comportements et ceux de vos équipes avec neutralité : Quels sont les points à améliorer ? Avez-vous besoin d’aide ? Établissez un objectif (SMART) en mettant en place un plan pour agir selon vos observations, une étape à la fois. SANTÉ & BIEN-ÊTRE

L’événement qui devait marquer le grand retour de la coopération à travers les Amériques et la fin de l’isolationnisme de Donald Trump a plutôt été marqué par la division. Les controverses et les problèmes de politique intérieure de Joe Biden ont porté ombrage à cette neuvième édition du Sommet des Amériques. Sommet des Amériques : le déclin de l’empire américain ? 2022-06-20 4 minutes Valérie Beaudoin Experte de la politique américaine Notre chroniqueuses Valérie Beaudoin, experte de la politique américaine L’événement qui devait marquer le grand retour de la coopération à travers les Amériques et la fin de l’isolationnisme de Donald Trump a plutôt été marqué par la division. Les controverses et les problèmes de politique intérieure de Joe Biden ont porté ombrage à cette neuvième édition du Sommet des Amériques. L’objectif est de faire une coupure avec le protectionnisme trumpiste et de freiner l’influence grandissante de la Chine dans la région. Pour cette édition, les gros dossiers ne manquaient pas : vaccination des pays les plus défavorisés, coopération économique, environnement et l’épineuse question de l’immigration. Deux de ces dossiers nous concernent La question de l’immigration – sans les gros joueurs Le président du Mexique a d’abord annoncé boycotter le Sommet pour protester contre l’exclusion de Cuba, du Venezuela et du Nicaragua (tous exclus en raison de politiques non démocratiques et de violations répétées des droits de l’Homme). Bien que des membres du gouvernement de Andrés Manuel López Obrador aient fait le voyage jusqu’à Los Angeles, cela démontre que la grande famille américaine élargie ne cohabite pas en harmonie. PARTAGEZ: Facebook X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Copier le lien ( Vous pouvez aussi Aimer ) Chronique RETOUR VERS LE… PASSÉ Si vous consultez un peu l’actualité américaine, vous avez très certainement... LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE Entretien Pénurie de main-d’oeuvre Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, puis ... LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE Chronique RÉFORME SOCIALE AUX ÉTATS-UNIS | DES PROMESSES TROP AMBITIEUSES? Joe Biden vient de terminer sa première année à la présidence des États-Unis et malgré plusieurs... LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE À PROPOS DE L’AUTEUR(E) VALÉRIE BEAUDOIN À PROPOS DE Valérie Beaudoin est analyse et chroniqueuse de politique américaine. Elle traite de divers enjeux de cette société, qui ont souvent un impact chez nous. Elle est également chercheure associée à l’Observatoire sur les États-Unis de la Chaire Raoul-Dandurand et membre du Groupe de recherche en communication politique de l'Université Laval. Valérie Beaudoin analyse la politique américaine pour différents médias québécois, depuis 2015, dont Radio-Canada, Noovo et le 98.5. Au cours de son cheminement académique, elle a concentré son énergie sur les États-Unis en plus de s’y rendre régulièrement pour faire de la recherche sur le terrain, que ce soit pour couvrir une élection, une assermentation ou encore différentes manifestations aux quatre coins du pays. Elle aime traiter de divers enjeux de la société américaine qui ont un impact chez nous. Elle s’intéresse particulièrement à la présidence, aux élections ainsi qu’aux médias. Outre son travail d’analyste et de chroniqueuse, Valérie est chercheure associée à l’Observatoire sur les États-Unis de la Chaire Raoul-Dandurand et membre du Groupe de recherche en communication politique de l’Université Laval. Le problème ? La question de l’immigration, qui est préoccupante pour les États-Unis à l’international, mais surtout politiquement explosive à l’intérieur du pays. Elle implique directement le Mexique, pays tampon entre l’Amérique centrale et les États-Unis. Leur collaboration est essentielle pour la gestion de l’immigration irrégulière à la frontière. Celle-ci est d’ailleurs exacerbée avec la fin des mesures associées à la pandémie et le désir de vivre, comme toujours, ne serait-ce qu’une fraction du rêve américain. Pour ajouter à la délicate situation, le Guatemala, le Honduras et l’El Salvador, d’où proviennent un grand nombre des migrants qui fuient la violence et la pauvreté, ont aussi décidé de refuser l’invitation du président Biden. Hausse de l'immigration latine prévue au Canada d'ici 2028 Le Canada va accueillir 4 000 migrants du Sud et confirme 50 000 travailleurs de plus Le premier ministre Trudeau a également rencontré Joe Biden lors du Sommet, mais la rencontre est passée sous le radar. Bien qu’il ait affirmé à nouveau que les États-Unis n’ont pas de meilleurs amis que le Canada, force est de constater que concrètement, nous ne sommes pas aussi importants dans l’agenda américain… Ensemble, ils ont réitéré leur aide militaire et humanitaire pour soutenir l’Ukraine. Mais l’engagement le plus concret est celui du Canada qui s’engage à accueillir 4000 migrants de l’Amérique latine d’ici 2028 pour enlever un peu de pression sur les États-Unis, ainsi que la confirmation de faire venir 50 000 travailleurs agricoles additionnels du Mexique, du Guatemala et des Caraïbes. Entente bilatérale Canada-Californie L’une des nouvelles positives ressortant du Sommet implique l’État de la Californie et le Canada. En plus d’une population presque identique, ils ont tous deux à cœur la question des changements climatiques et des mesures à prendre pour freiner le réchauffement de la planète. Est-ce que les deux vont aussi loin? Peut-être pas, mais le gouverneur de la Californie, Gavin Newsom, et le premier ministre canadien, Justin Trudeau, ont profité d’une rencontre en marge du Sommet pour signer une entente bilatérale. L’accord vise à réduire les émissions de gaz à effet de serre, l’utilisation des plastiques à usage unique, favoriser les véhicules électriques et prendre les moyens pour prévenir au maximum les feux de forêt qui ont fait rage à la fois en Californie et dans l’ouest canadien dans les dernières années. Les deux encouragent aussi, par leurs politiques, la création d’emplois dans le secteur de l’énergie renouvelable et de l’environnement. Les messages que passent Biden à l’international ont de plus en plus un objectif clair : être entendu par les citoyens américains qui ont vraiment besoin d’être convaincus de sa présidence, en chute libre dans les derniers sondages. Malheureusement, l’événement aura été une autre démonstration que l’influence des États-Unis n’est plus ce qu’elle a déjà été. Le Canada, qui restera toujours un partenaire essentiel comme pays voisin, fait bien de continuer à construire des alliances avec le reste de la planète. ACTUALITÉ ÉCONOMIQUE

COMMENT SE FINANCER DE LA BONNE FAÇON ? 2025-03-26 COMMENT SE FINANCER DE LA BONNE FAÇON ? Les 2 minutes CPA Vous avez une idée d’entreprise, mais le financement vous bloque ? 💸 Pas de panique ! Dans cette vidéo, on vous propose une feuille de route claire et efficace pour financer votre projet, étape par étape. Que vous soyez au début de votre aventure ou que vous cherchiez à développer votre entreprise, cette stratégie peut faire toute la différence. 🚀 Trop d’entrepreneurs se lancent sans plan financier solide, ce qui peut être risqué. Avec une stratégie de financement progressive , vous saurez exactement quoi faire à chaque étape de votre parcours. Voici ce que vous apprendrez : ✔️ Comment développer une croissance organique durable ✔️ Où trouver des subventions méconnues (vous pourriez être surpris !) ✔️ Comment utiliser les prêts de manière réfléchie, sans prendre de risques inutiles ✔️ Les avantages et les inconvénients du financement par capital-actions 🎯 Peu importe votre situation, cette vidéo vous guidera pour financer vos ambitions et avancer avec confiance. Envie d’aller plus loin ? Découvrez des ressources supplémentaires sur le financement stratégique sur le site de CPA Canada : cpacanada.ca/fr 🚀 Préparez-vous à concrétiser vos idées ! ( Vous pouvez aussi Aimer ) Series COMMENT SE FINANCER DE LA BONNE FAÇON ? Vous avez une idée d’entreprise, mais le financement vous bloque ? LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE Videos LA STRATÉGIE DE FINANCEMENT Le financement, le nerf de la guerre ! LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE Voir tous les Medias de cette série FINANCE & COMPTABILITÉ

Tout le monde parle de ChatGPT, le célèbre outil conversationnel propulsé par l’intelligence artificielle de la firme OpenAI ! On peut se demander si la population générale était prête pour cette avancée technologique… Le développement des compétences à l’heure de ChatGPT 2023-03-15 5 minutes Nicolas Roy Chroniqueur, Ressources Humaines Tout le monde parle de ChatGPT, le célèbre outil conversationnel propulsé par l’intelligence artificielle de la firme OpenAI ! On peut se demander si la population générale était prête pour cette avancée technologique… Surprise ! Stupéfaction ! Fascination ! Peur… Tous des mots qui ont été utilisés pour qualifier ChatGPT. En tant qu’expert en ressources humaines, je me fais poser régulièrement des questions sur les impacts d’outils similaires sur le monde du travail, en particulier sur les emplois actuels. PARTAGEZ: Facebook X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Copier le lien ( Vous pouvez aussi Aimer ) Article CHAT GPT : L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE, POUR LE MEILLEUR ET POU... Des systèmes de reconnaissance vocale, pensons à Siri ou Alexa, une enceinte intelligente comme ... LIRE TECHNOLOGIE & INNOVATION Chronique COMMENT DEVENIR UN LEADER TRANSFORMATIONNEL ? Quel type de leader êtes-vous? Avez-vous déjà pris le temps de vous poser la question? LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP Article COMMENT PASSER DE LA PERFORMANCE À LA PERTINENCE? La quête de performance a pris une tout autre tournure pour les entrepreneurs depuis le début... LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP À PROPOS DE L’AUTEUR(E) NICOLAS ROY À PROPOS DE Expert en ressources humaines, Nicolas est mobilisateur, stratège et leader. Il a accompagné plus de 1000 clients dans la gestion de leurs ressources humaines. Expert en ressources humaines, Nicolas est mobilisateur, stratège et leader, il a accompagné plus de 1000 clients dans la gestion de leurs ressources humaines. La technologie redéfinit encore notre rapport au travail Je commence toujours par rappeler que le monde est en constante évolution. Il l’a toujours été. Les avancées technologiques ont toujours eu un impact sur le monde du travail: pensons à l’imprimerie, l’industrialisation, la robotique, l’informatique, les technologies portables, les réseaux sociaux, etc. Elles ont toutes contribué à façonner le travail d’aujourd’hui. L’humain s’y est adapté et a toujours réussi à en tirer profit. ChatGPT n’est qu’une autre évolution qui permettra à l’humain de poursuivre son développement et son évolution. En 2018, une étude menée par l’ Institute For the Future , et publiée par la compagnie Dell, avançait que 85% des emplois qui existeront en 2030 n’ont pas encore été inventés! La clé pour s’adapter : le développement des compétences Long préambule pour vous parler de l’importance de développer ses compétences dans un monde en constant changement. Des emplois qui étaient considérés comme sûrs et stables autrefois peuvent maintenant être remplacés par des machines ou des algorithmes. Selon une étude de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), près de 14% des emplois dans les pays de l’OCDE sont à haut risque d’automatisation, tandis que 32% sont à risque moyen. Avec l’arrivée des robots et des outils comme Chat GPT, craignez-vous de vous retrouver sans travail? L’objectif de cette chronique n’est pas d’être alarmiste mais plutôt de vous faire prendre conscience que l’investissement dans le développement de vos propres compétences est important et nécessaire. En plus d’assurer votre sécurité professionnelle, le développement de compétences peut être très enrichissant au niveau personnel. Vous pouvez élargir vos horizons et découvrir de nouvelles passions. En gros, la formation continue au niveau du développement des compétences vous permet de demeurer pertinent, à l’affût et… en demande. L'humain créatif La bonne nouvelle : le développement des compétences n’a jamais été aussi accessible! Parmi les compétences recherchées dans les années à venir, notons : les compétences numériques, digitales et technologiques, l’intelligence émotionnelle, le leadership, la pensée critique, l’apprentissage continu, la créativité, la collaboration et la gestion du temps. Utilisez la technologie à votre avantage. ChatGPT est un outil puissant vous permettant d’explorer plus facilement et simplement des sujets complexes. Par contre, demeurez critique et validez toujours si les informations véhiculées sont bonnes et véridiques. Mission possible : investissez dans votre développement Attention, je ne dis pas que c’est facile! Apprendre de nouvelles compétences peut être difficile et frustrant, mais croyez-moi, ça en vaut la peine. Et puis, il y a toujours des tutoriels en ligne, des vidéos YouTube et des forums pour vous aider en cas de besoin. Pourquoi ne pas essayer des plateformes d’apprentissage en ligne comme Coursera, Udemy ou EdX ? Ces plateformes offrent des cours gratuits et payants sur divers sujets, allant de la programmation à la finance. Pourquoi ne pas commencer par identifier vos objectifs, vos intérêts et vos préférences en matière d’apprentissage pour bien planifier comment vous y prendre? Parcours simplifié du développement des compétences Dans les faits, il est essentiel de reconnaître que le monde évolue rapidement, et que les compétences que vous avez aujourd’hui ne seront peut-être pas suffisantes demain. Le développement de compétences est un processus continu, et il est important de s’engager à apprendre de nouvelles choses tout au long de votre carrière. Prenez le temps d’explorer différentes options et trouvez quelque chose qui vous passionne. N‘ayez pas peur d’essayer de nouvelles choses et de sortir de votre zone de confort. Donnez-vous le droit à l’erreur. Le monde est rempli d’opportunités, il suffit de saisir celles qui vous conviennent le mieux. Le développement de compétences n’est pas seulement important pour votre sécurité professionnelle, mais cela peut également ouvrir de nouvelles portes et de nouvelles opportunités passionnantes dans votre vie. Et qui sait, vous pourriez être surpris de découvrir à quel point vous êtes talentueux dans un domaine que vous n’aviez jamais envisagé auparavant. Prenez le temps d’apprendre et de grandir, et vous serez prêt pour tout ce que l’avenir vous réserve. Ne soyez pas surpris de la nouvelle version de ChatGPT qui sortira à la mi-mars… elle sera plus puissante et encore plus impressionnante. Et vous aussi! GESTION & RH