Publicité web (digital ad campaign) D'UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ ? COMPLÉTEZ CE FORMULAIRE POUR QUE NOUS VOUS METTIONS EN RELATION AVEC L'UN DE NOS COACHS SPÉCIALISÉS. FAITES-NOUS PART DE VOS BESOINS ET NOUS VOUS ORIENTERONS VERS L'EXPERT IDÉAL POUR VOUS GUIDER. NOUS SOMMES ICI POUR VOUS AIDER À RÉUSSIR ! * Company name Email* Phone * Submit First name* Phone* Email* Company name* Besoins* Diffusion Image de marque Campagnes de notoriété Publicité en ligne Création des sites web Gestion des réseaux sociaux Stratégie de communisation SEO-Référencement naturel Autre Commentaire Soumettre de Transformer Vos Idées en Réalité ? 30 min appel avec Nawel Envie de Transformer Vos Idées en Réalité ? First name* Phone* Email* Company name* Besoins* Diffusion Image de marque Campagnes de notoriété Publicité en ligne Création des sites web Gestion des réseaux sociaux Stratégie de communisation SEO-Référencement naturel Autre Commentaire Soumettre 30 min appel avec Nawel First name* Phone* Email* Company name* Besoins* Diffusion Image de marque Campagnes de notoriété Publicité en ligne Création des sites web Gestion des réseaux sociaux Stratégie de communisation SEO-Référencement naturel Autre Commentaire Soumettre de Transformer Vos Idées en Réalité ? 30 min appel avec Nawel SERVICE Analyse et Planification Nous définissons une stratégie alignée sur vos objectifs, sélectionnons les meilleures plateformes et optimisons vos investissements publicitaires. ( 01 ) Création et Optimisation ( 02 ) Nous créons des annonces percutantes, testons leurs performances et optimisons vos campagnes pour un maximum de rentabilité. Ciblage et Segmentation ( 03 ) Nous identifions et ciblons les audiences clés grâce à des critères précis pour maximiser vos conversions et garder votre marque visible. On se passionne pour transformer chaque dollar investi en succès tangible grâce à des stratégies publicitaires taillées sur mesure pour vous ! On vous aide à amplifier votre visibilité, à attirer des prospects et à faire de votre présence en ligne un véritable atout pour votre croissance. INTRODUCTION PARMI NOS CLIENTS Passez à l'action

C’est un fait documenté par de nombreuses recherches: les risques de détresse psychologique sont importants chez les dirigeants d’entreprise. Mais de quoi parle-t-on exactement? Surtout, comment puis-je développer les bons réflexes qui me permettront d’en identifier les manifestations ? Prévenir la détresse psychologique: être attentif à nos pensées 2019-03-27 4 minutes Nicolas Chevrier Psychologie du travail Dr Nicolas Chevrier Psychologie du travail C’est un fait documenté par de nombreuses recherches: les risques de détresse psychologique sont importants chez les dirigeants d’entreprise. Mais de quoi parle-t-on exactement? Surtout, comment puis-je développer les bons réflexes qui me permettront d’en identifier les manifestations ? PARTAGEZ: Facebook X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Copier le lien ( Vous pouvez aussi Aimer ) Chronique Immobilier: petit guide de la négociation La négociation peut sembler intimidante à première vue. Je dois admettre que lors de mes premièr... LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE Chronique LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES À L’HEURE DE CHATGPT Tout le monde parle de ChatGPT, le célèbre outil conversationnel propulsé par... LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP À PROPOS DE L’AUTEUR(E) Nicolas Chevrier À PROPOS DE Le Dr Nicolas Chevrier, psychologue, est titulaire d’une maîtrise en psychologie clinique et d’un doctorat en psychologie du travail et des organisations dans lequel il s’est intéressé aux impacts des facteurs organisationnels sur le développement de l’épuisement professionnel chez les travailleurs. D’abord, il faut préciser que le niveau de détresse se place sur un continuum, c’est donc important pour le gestionnaire de pouvoir identifier où il se situe sur ce continuum afin de pouvoir agir avant que l’épuisement s’installe. L’allégorie de la grenouille dans la marmite s’applique alors parfaitement. Le secret c’est d’identifier à quel moment l’eau est assez chaude afin de sauter hors de la marmite avant d’y laisser sa peau! Pas si simple… mais pas impossible ! La (re)connaissance des symptômes propres à la détresse psychologique est un premier pas dans la bonne direction. Puisque nos pensées (ce que je me dis) sont le moteur de nos émotions (ce que je ressens) et de nos comportements (ce que je fais), prendre conscience de nos pensées est une des façons efficaces de prévenir le développement de la détresse. Pour vous aider, je vous les présente sous une forme ludique et appliquée. Alors voici les «pensées suspectes» les plus souvent rencontrées : Ben voyons, il me semble que ce n’est pas si compliqué que ça de commencer une réunion à l’heure! 1. Irritabilité. Dans une situation de stress chronique, j’ai moins de patience pour les irritants du quotidien. Des situations qui ne sont habituellement pas une source d’agacement deviennent des contrariétés importantes. Cette irritabilité peut se manifester au travail, mais également à la maison avec les proches. Qu’est-ce qu’elle disait dans sa présentation déjà? 2. Oublis et problèmes de concentration. Je suis moins présent au quotidien. Les soucis causés par les différentes situations que je rencontre au travail vont prendre trop de place dans mes pensées. Résultat: je ne suis plus présent cognitivement. Mon cerveau n’enregistre plus les informations à certains moments ; je ne sais plus où j’ai déposé mon portefeuille ou mes clefs, j’oublie de rappeler un collègue tel que promis, je ne me souviens pas des quatre dernières pages du rapport que je suis en train de lire, etc. 3. Insomnie. Manifestation de détresse importante, car elle intensifie le cercle vicieux de la fatigue. Plus je suis fatigué, plus le stress m’affecte. Plus je suis affecté par le stress, plus je tente de trouver des solutions à mes difficultés en ruminant des pensées. Plus je rumine, moins je suis capable de trouver le sommeil (une réalité physiologique!). Moins je dors, plus je suis fatigué. Et on est reparti ! Je ne peux pas croire que j’ai mis en c.c. le fournisseur sur ce courriel! Mais à quoi est-ce que je pensais? 4. Faire des erreurs. Je constate que la qualité de mon travail est à la baisse et surtout que je ne me rends pas compte de ce qui cause cette baisse de qualité. On me fait remarquer des erreurs inhabituelles, je ne comprends pas comment j’ai pu les commettre. J’ai l’impression de travailler autant et la même rigueur que d’habitude, mais les erreurs se reproduisent. Je ne comprends pas pourquoi je pleure devant une publicité de chat! 5. Labilité émotionnelle. Je suis plus émotif dans des situations de tous les jours. J’ai l’impression que les événements m’affectent plus qu’à l’habitude. Je sens un serrement dans ma gorge, presque une envie de pleurer, dès qu’une situation provoque un iota d’émotion chez moi. Je vais tout sacrer là et devenir boulanger dans un village en Estrie! 6. Impuissance. Ce sentiment se vit comme une impression de ne pas pouvoir y arriver. On a l’impression que l’on vivra ce malaise perpétuellement et que la seule façon de s’en débarrasser c’est de faire autre chose, de fuir, de se recycler dans un autre poste ou même une autre vie. On tente donc de gérer le sentiment d’impuissance avec une stratégie de gestion de stress très inefficace, la fuite en avant. Lorsqu’on fait le développement des habiletés de gestion du stress, la première compétence importante à développer est la capacité à observer ces symptômes. Leur identification permet d’intervenir rapidement et d’ajuster le tir afin de prévoir des périodes de récupération. À ce propos, n’oubliez pas que nous sommes maintenant plus de 12 semaines après Noël, il est temps de prendre une pause si vous voulez rester productifs jusqu’aux vacances d’été ! SANTÉ & BIEN-ÊTRE

SOCIÉTÉ & CULTURE ÉDUCATION ( 03 ) SOCIÉTÉ & CULTURE "L'éducation est l'arme la plus puissante que vous pouvez utiliser pour changer le monde." Nelson Mandela ( ÉDUCATION ) Source essentielle pour les dernières tendances financières ÉDUCATION CHARGER LIRE ÉDUCATION Article Construire l’éducation de demain : Paroles de professeurs UOF Paroles de professeurs de l’Université de l’Ontario français LIRE ÉDUCATION Article NORMAND LABRIE : LA VISION AUDACIEUSE DERRIÈRE L’UOF Dans cet entretien exclusif, Normand Labrie, recteur de l’Université de l’Ontario Français,... LIRE ÉDUCATION Article L’UOF : UNE UNIVERSITÉ QUI FAÇONNE L’AVENIR DE LA FRANCOPHONIE... En Ontario, la francophonie en milieu minoritaire relève un défi de taille... LIRE ÉDUCATION Videos L’UOF – UNE RÉPONSE AUX ENJEUX DE DEMAIN L ÉPISODE 2 Comment former les leaders de demain dans un monde en pleine mutation ?... LIRE ÉDUCATION Videos L’UOF : UNE UNIVERSITÉ FRANCOPHONE EN ONTARIO | ÉPISODE 1 L’UOF : Une université qui change la donne pour la francophonie en Ontario ! LIRE ÉDUCATION Article APPRENDRE AUTREMENT : LA SIGNATURE PÉDAGOGIQUE DE L’UOF Dans un contexte où l’innovation bouscule les certitudes et où les métiers évoluent... LIRE ÉDUCATION Series Espoir Masiala – Un parcours d’engagement et de réussite En août 2023, Espoir Masiala quittait la République démocratique du Congo pour poser ses... LIRE ÉDUCATION Balados « Je savais pas ça de toi ! » | Complices #EP11 Découvrez les Complices comme jamais auparavant !... LIRE ÉDUCATION Article FORMATIONS ESTIVALES POUR ENTREPRENEURS Les vacances sont annoncées, l’entreprise ralentit pour la période estivale. LIRE ÉDUCATION Article L’ÉDUCATION AU QUÉBEC : REDÉFINIR LA RÉUSSITE ? L’éducation, pilier de la société... LIRE ÉDUCATION Article THIONE NIANG, DE BARACK OBAMA À LA JEUNESSE AFRICAINE Défenseur mondial de la jeunesse, stratège politique, entrepreneur social... LIRE ÉDUCATION Article L’INSPIRATION, MOTEUR DE DÉVELOPPEMENT Comment trouve-t-on l’inspiration et comment nous pousse-t-elle à agir? Tout Article Series Videos Balados CHARGER Tout ( Explorer d'autres sous- rubriques ) AFFAIRES & ÉCONOMIE EXPLORER UNIVERS SPORTIF EXPLORER SANTÉ & BIEN-ÊTRE EXPLORER CULTURE

Décathlon, employeur inclusif 2020-10-04 Décathlon, employeur inclusif Mon handicap, mon unicité En partenariat avec l’ Office des personnes handicapées du Québec , DanieleHenkel.tv va à la rencontre d’employeurs inclusifs qui ont su adapter leur milieu de travail pour embaucher et intégrer à leur équipe des personnes handicapées. À travers leur quotidien et une série de témoignages dans le feu de l’action, nous découvrons le processus d’intégration ainsi que l’impact positif que cette action a eu sur l’ensemble de l’organisation. Découvrez l’histoire inspirante d’Emiliano, Fred et Manon de l’entreprise Décathlon . Avec médaillon en langue des signes québécoise (LSQ): ( Vous pouvez aussi Aimer ) Entretien CODE DH: LE POUVOIR DE CHOISIR Se partir en affaires est un choix et c’est nous qui en sommes les maîtres. Ne demandons... LIRE SOCIÉTÉ & CULTURE Videos POUR DES ENTREPRISES INCLUSIVES ET ADAPTÉES... À l’occasion de la Semaine québécoise des personnes handicapées, Danièle Henkel... LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP Voir tous les Medias de cette série GESTION & RH

Recruter avec Succès : L’Expérience de Distribution JRV avec Caméléon RH | #EP9 2025-04-28 Recruter avec Succès : L’Expérience de Distribution JRV avec Caméléon RH | #EP9 Repenser le recrutement Le recrutement, c’est bien plus que trouver des compétences : c’est aussi trouver des valeurs partagées. Dans cette vidéo, Ginette Belaskie, Directrice des opérations - Distribution J.R.V, partage son expérience avec Caméléon RH. Elle explique comment leur collaboration a permis de recruter des candidats non seulement qualifiés techniquement, mais également alignés avec la culture de l’entreprise. Grâce à Caméléon, J.R.V a pu renforcer son équipe avec des talents motivés, tout en créant une relation de confiance et de proximité. 👉 Découvrez pourquoi Ginette considère Caméléon comme un véritable maillon essentiel de son organisation ! 💡 Envie de transformer votre recrutement ? 👉 Visitez le site : cameleonrh.com 👉 Pour en savoir plus, par ici : https://cameleonrh.com/services/ ( Vous pouvez aussi Aimer ) Videos L’APPROCHE CAMÉLÉON – REPENSER LE RECRUTEMENT L’ÉPISODE 5 Leur botte secrète ? Plus qu’un simple fournisseur : une véritable équipe de stratèges RH... LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP Series Forger l’avenir du recrutement, avec Caméléon Il existe des leaders qui se distinguent par leur passion, leur dévouement et leur capacit... LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP Voir tous les Medias de cette série LEADERSHIP

Découvrir lanaudière : la famille 2023-04-13 Découvrir lanaudière : la famille Lanaudière : osez grand, vivez grand ! Lanaudière est une région idéale pour la famille! Plusieurs s’y établissent et tissent des liens sociaux mais aussi entrepreneuriaux. Jean-Roch, issu de Montréal, y a emmené sa famille pour co-fonder Hélio avec un associé local. Caroline et ses soeurs ont pris la relève de l’entreprise familiale de Joliette, Techno-Diesel. Dans cette troisième capsule, vous découvrirez des histoires riches de sens dans une région où il fait bon vivre et travailler! Troisième vidéo d’une série de huit épisodes de la websérie « Lanaudière : Osez grand, Vivez grand! », issue de la stratégie de rayonnement régional portée par la Table des préfets de Lanaudière, Tourisme Lanaudière, Lanaudière Économique, avec la participation financière du Gouvernement du Québec . ( Vous pouvez aussi Aimer ) Videos DÉCOUVRIR LANAUDIÈRE : UNE COMMUNAUTÉ SOLIDAIRE Dans cette seconde capsule, Danièle Henkel va à la rencontre d’humains passionnés... LIRE SOCIÉTÉ & CULTURE Videos DÉCOUVRIR LANAUDIÈRE : LE PLEIN-AIR Dans le premier épisode de cette série qui met en avant la région de Lanaudière... LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE Article LE FROMAGE AU VILLAGE : UNE RELÈVE TÉMISCAMIENNE PLEINE D’ENTRAIN La jeune Anne Barrette a repris la fromagerie familiale de Lorrainville LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE Voir tous les Medias de cette série CULTURE

Cette semaine, les Complices reçoivent Juliette Brun, la fondatrice de Juliette & Chocolat, pour un épisode qui va vous donner l'envie de croquer la vie à pleines dents ! Juliette nous raconte tout sur son parcours chocolaté, ses défis, et ses succès. C'est la dose de motivation qu'il vous faut ! « Trust the process » - Avec Juliette Brun 9 juillet 2024 Cette semaine, les Complices reçoivent Juliette Brun, la fondatrice de Juliette & Chocolat, pour un épisode qui va vous donner l'envie de croquer la vie à pleines dents ! Juliette nous raconte tout sur son parcours chocolaté, ses défis, et ses succès. C'est la dose de motivation qu'il vous faut ! PARTAGEZ: Facebook X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Copier le lien NOS PARTICIPANT( e) S ( Vous pouvez aussi Aimer ) ENTREPRENEURIAT

Quelles sont les suggestions de la relève d'affaires pour la relance économique à la suite de la Covid-19? Celles-ci sont explorées en détail dans un article de Henkel Media, qui met en lumière les idées novatrices et les initiatives portées par les jeunes entrepreneurs. Mélissa Proulx est une journaliste, chroniqueuse et rédactrice. Elle se consacre avec passion et créativité à l’élaboration de contenus journalistiques riches et variés depuis 2002. Bachelière en lettres françaises de l’Université d’Ottawa et diplômée en journalisme, Mélissa Proulx avait 21 ans lorsqu’on lui a confié les rênes de l’hebdomadaire culturel Voir Gatineau-Ottawa, une édition régionale qu’elle a dirigé pendant huit ans. Sa route l’a ensuite ramenée vers sa région où elle a été chef de la section Art de vivre du Voir Montréal puis comme rédactrice en chef adjointe du magazine Enfants Québec. MÉLISSA PROULX À PROPOS DE Article 10 TENDANCES EN ENTREPRISE À SURVEILLER EN 2021 Si l’année 2020 n’a pas du tout été celle que nous avions prévue, nous avons désormais LIRE TECHNOLOGIE & INNOVATION ( Vous pouvez aussi Aimer ) Un livre blanc est généralement créé à l’issue du Forum économique de la relève d’affaires (FERA), une initiative du Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec (RJCCQ) qui représente 47 jeunes chambres de commerce et d’ailes jeunesse à travers la province. Cet événement permet aux jeunes entrepreneurs, professionnels, travailleurs autonomes et étudiants de 18-35 ans de réfléchir sur des sujets d’actualité et d’apporter des pistes de réflexions et de solutions. Cette année, l’ouvrage revêt une importance particulière. « C’est un livre blanc exceptionnel dans une période exceptionnelle, assure Pierre Graff. On sent qu’on est dans un moment charnière. Les jeunes nous ont beaucoup témoigné leurs inquiétudes depuis un an. » « On pense qu’il y aura un avant et un après COVID, poursuit le PDG du RJCCQ. Il y a potentiellement un enjeu quant à l’esprit entrepreneurial. Pendant des années, on a rendu l’entrepreneuriat sexy, on a créé une dynamique. Il faut s’assurer de garder cet élan dont le cœur est la relève d’affaires. Or, cela repose sur le retour d’une économie solide et cela passe par l’innovation. » Les recommandations du livre blanc de la sixième édition du FERA s’articulent autour de quatre grandes thématiques (voir encadré). «Ces thèmes nous permettent de suggérer des décisions qui aideront immédiatement et d’autres qui permettront d’opérer la transition sur plusieurs années. Je pense notamment à la 11e recommandation qui suggère de s’inspirer du modèle de l’Estonie pour lancer un chantier d’e-citoyenneté. Ces changements pourraient s’échelonner sur plusieurs années, mais les bénéfices seraient grands et se feraient sentir rapidement (réduction de l’empreinte numérique, meilleur accès aux services publics, sécurisation du système). » «Ce que l’on souhaite plus que tout, c’est que la relève d’affaires soit pleinement considérée pour jouer un rôle dans ce moment pivot, renchérit Pierre Graff. Ces 11 propositions montrent comment les jeunes peuvent contribuer à la relance et on espère que ce sera le cas.» 11 RECOMMANDATIONS POUR RELANCER LE QUÉBEC SOUTIEN À LA RELÈVE D’AFFAIRES 1. Exempter d’impôts les salaires des fondateurs et les profits des nouvelles PME de plus d’un employé pour les deux premières années suivant leur création, afin de réduire leurs charges financières et administratives et offrir un incitatif inédit pour se lancer en affaires. 2. Assouplir les règles fiscales en place afin que les entrepreneurs cédant leur PME à des repreneurs membres de leur famille bénéficient des mêmes bénéfices fiscaux que ceux favorisant les repreneurs externes. 3. Alléger le fardeau d’endettement des PME en éliminant le taux d’intérêt sur les prêts leur ayant été consentis par les gouvernements depuis le début de la pandémie et en prolongeant le délai avant la date à laquelle elles devront commencer à les rembourser. TRANSFORMATION DU MONDE DU TRAVAIL 4. Instaurer un nouveau programme permanent de financement à la formation continue en entreprise, selon le modèle PACME, en visant les industries et apprentissages stratégiques. 5. Favoriser la requalification des travailleurs et travailleuses vers des secteurs essentiels stratégiques et verts en les rendant prioritaires dans le cadre du Programme d’aide à la relance par l’augmentation de la formation (PARAF) et rendre ce programme permanent. 6. Doubler l’objectif de branchements mensuels du gouvernement du Québec pour combler le retard de branchement à l’internet haute vitesse dans les régions de la province. INNOVATION OUVERTE 7. Ajouter un volet « Innovation ouverte » au programme Innovation du gouvernement du Québec, en reprenant le modèle de la Subvention à l’innovation ouverte pour les entreprises émergentes de la Ville de Montréal afin d’encourager la collaboration entre les entreprises émergentes et celles déjà établies au Québec. 8. Lancer un nouveau programme incubateur de soutien à la commercialisation et à la mise en marché d’innovations, selon le modèle du programme fédéral Solutions innovatrices Canada (SIC). IDENTITÉ NUMÉRIQUE 9. Élargir la portée du projet actuel d’identité numérique afin que celui-ci devienne un véritable « portefeuille numérique », développé de manière conjointe avec le gouvernement du Canada, qui permettra d’utiliser autant les services gouvernementaux, d’interagir de manière sécurisée avec des entreprises privées tout en diminuant l’empreinte numérique des individus. 10. Bâtir l’adhésion de la population à ce portefeuille numérique et lancer de grandes initiatives transparentes d’éducation de la population quant à la littératie technologique, la culture de la sécurité et les contrôles de sécurité en place. 11. Lancer un chantier d’e-citoyenneté en s’inspirant du modèle et des réussites de l’Estonie. 11 Recommandations de la relève d'affaires pour relancer le Québec 2021-03-14 MÉLISSA PROULX 4 minutes La relève d’affaires désire faire entendre sa voix pour la reprise économique à la suite de la pandémie de la COVID-19. Dans le cadre de la publication d’un livre blanc, le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec a formulé 11 recommandations pour relancer le Québec. Mise en contexte avec son PDG, Pierre Graff. PARTAGEZ: Facebook X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Copier le lien À PROPOS DE L’AUTEUR(E) ACTUALITÉ ÉCONOMIQUE

Boostez votre présence sur les médias sociaux avec le guide ultime de création de contenu 2023 par Henkel Média. Découvrez comment engager efficacement votre audience dans un monde où 59 % de la population y passe plus de 2 heures par jour. Henkel Média est une plateforme numérique dédiée à inspirer la communauté d’affaires et à offrir des solutions aux défis actuels. Nous mettons en lumière des acteurs clés du milieu des affaires en racontant leurs histoires et en faisant rayonner leur savoir-faire. Engagés à promouvoir des pratiques plus humaines, responsables et inclusives, nous soutenons ceux qui osent faire une différence et aspirons à laisser une empreinte positive sur l'ensemble de l'écosystème professionnel. HENKEL À PROPOS DE Article TENDANCES MARKETING 2023 : TECHNOLOGIQUE, CRÉATIF ET ENGAGÉ En 2023, qu’est-ce qui va permettre aux entreprises de se démarquer, en ligne comme hors-ligne?... LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP Article 5 CONSEILS POUR TOUCHER LES COEURS... ET LES PORTEFEUILLES Le marketing est devenu une façon de faire des affaires. Ironiquement, les médias ... LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP Article LE MARKETING HUMAIN À L’ÈRE DE L’IA L’intelligence artificielle (IA) et le Big Data sont est en train de révolutionner la ... LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP ( Vous pouvez aussi Aimer ) DÉVOILEZ VOTRE VRAI VISAGE L’authenticité est de plus en plus exigée par les utilisateurs sur les réseaux sociaux. Elle est un critère de confiance, et la confiance de vos clients est indispensable pour vendre. Conseils : Montrez les backstages de votre activité Adressez-vous directement à vos abonnés sur un ton léger Dévoilez votre personnalité et mettez en lumière votre équipe Plus votre marque est interactive, plus vos abonnés s’attacheront à vous. Cette tendance est concrétisée par l’essor du réseau social français Be Real . Cette nouvelle plateforme vous permet de poster une photo par jour sur le vif, en utilisant les caméras avant et arrière de votre téléphone. Parfait pour du contenu backstage. Entre janvier et septembre 2022, l’application a enregistré une progression de plus de 2000% d’utilisateurs actifs mensuels dans le monde entier. On observe également cette tendance sur LinkedIn, où les entreprises n’hésitent pas à utiliser les profils de leurs PDG ou employés pour rendre leur marque vivante. En 2023, l‘authenticité fera ou brisera votre entreprise sur les réseaux sociaux. Déplacez votre attention des tendances virales éphémères et creusez dans ce qui compte pour votre public et votre entreprise. L’ESSOR DU COMMERCE SOCIAL Eh oui, votre clientèle passe du temps sur les réseaux, donc pourquoi ne pas y vendre davantage ? Selon Meltwater, 36% des consommateurs ont déjà effectué un achat sur les réseaux sociaux, et on estime à 36 milliards de dollars la valeur des ventes en 2021. Pourquoi un tel engouement pour le commerce social ? Une étude de Mediakix nous indique que 87 % des acheteurs ont été conquis par un influenceur avant d’acheter un produit. Les réseaux sociaux permettent à votre entreprise d’être transparente, ce qui augmente le niveau de confiance des utilisateurs envers vos produits. Le commerce social permet également d’atteindre une audience élargie – notamment avec l’utilisation des publicités. Diffusez votre nouveau produit à votre public cible pour une poignée de dollars ! La génération Y et la génération Z préfèrent généralement les réseaux sociaux axés sur le contenu visuel et animé, tels qu’Instagram, TikTok et Snapchat. La génération des baby boomers feront leurs achats sur Facebook. LE CONTENU GÉNÉRÉ PAR LES UTILISATEURS SERA ROI Les créateurs de contenu seront vos plus grands alliés en 2023 ! L’UGC (le « contenu généré par l’utilisateur ») se développera drastiquement en 2023. Cet essor est lié à la récession actuelle, pendant laquelle les petites entreprises bénéficient grandement des collaborations avec les créateurs de contenu. Lorsque nous sommes à court de ressources financières, les créateurs deviennent un outil très attrayant pour les spécialistes du marketing. Selon Hootsuite , 29% des marques payent les créateurs avec des freebies (des produits gratuits), 19% déboursent entre 100 et 499$, 12% entre 1000 et 9999$. 70,7 % des micro-influenceurs (1-10 000 abonnés) facturent moins de 100 $ par publication. Il s’agit d’ une tendance rentable et toutes les tailles d’entreprises peuvent y trouver leur compte. L’idée n’est pas de sous-payer les créateurs de contenu, mais les tarifs de certains bénéficieront aux jeunes businesses qui souhaitent développer leur marketing digital sans trésorerie confortable. En lien avec le commerce social, sachez aussi que 33% des consommateurs s’informent via des influenceurs avant de prendre une décision d’achat ( Meltwater ). LE MICRO CONTENU VIDÉO PREND DE L’AMPLEUR Les Tiktok, les Reels, et les Shorts enregistrent les plus grands taux d’engagements. Leur point commun ? Ce sont des vidéos à durée très limitée. Selon une étude de Wyzowl , 91% des entreprises utilisent la vidéo comme outil marketing en 2023. 70% de ceux qui ne l’utilisait pas prévoient de commencer. En ferez-vous parti ? Cet essor du micro-contenu est notamment causé par la baisse du niveau d’attention des utilisateurs. La durée d’attention humaine moyenne étant maintenant de 8,25 secondes. Il n’y a donc rien d’étonnant à ce que la durée optimale d’une vidéo Tiktok soit entre 10 et 15 secondes… Sur Youtube, c’est 30 milliards de vues par jour que les Shorts ont généré en moyenne. Et cette fonctionnalité attire désormais 1,5 milliard d’utilisateurs connectés mensuels… L’avantage de ce contenu, c’est qu’il permet de capter vos auditeurs vers votre contenu long. Attention : un contenu court ne devrait en rien être moins qualitatif. Travaillez à créer des vidéos impactantes en quelques secondes ! N’oubliez pas que vous devez vous démarquer de milliers d’autres… Votre mission si vous l’acceptez : agrandir votre équipe marketing en 2023 ! MÉDIAS SOCIAUX : 4 TENDANCES À SUIVRE EN 2023 ! 2023-01-25 HENKEL 5 minutes Vous souhaitez développer votre présence sur les médias sociaux ? Henkel Média vous livre un guide ultime de la création de contenu pour 2023 . Près de 59 % de la population y passe en moyenne 2 heures et 29 minutes par jour. Développer votre stratégie sur les plateformes sociales est donc l’une des meilleures idées que vous aurez pour votre business cette année. Votre seul objectif, et pas des moindres : engager ! PARTAGEZ: Facebook X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Copier le lien À PROPOS DE L’AUTEUR(E) MARKETING & COMMUNICATION

Henkel media - Les conventions de grossesse pour autrui sont désormais légalisées au Québec. L’adoption du Projet de loi 12, le 6 juin 2023, portant sur la réforme du droit de la famille en matière de filiation, vise à protéger les enfants et les mères porteuses dans le cadre de la grossesse pour autrui (GPA). Henkel Média est une plateforme numérique dédiée à inspirer la communauté d’affaires et à offrir des solutions aux défis actuels. Nous mettons en lumière des acteurs clés du milieu des affaires en racontant leurs histoires et en faisant rayonner leur savoir-faire. Engagés à promouvoir des pratiques plus humaines, responsables et inclusives, nous soutenons ceux qui osent faire une différence et aspirons à laisser une empreinte positive sur l'ensemble de l'écosystème professionnel. HENKEL À PROPOS DE Article TUTELLE DES ENFANTS MINEURS... L’une des questions les plus fréquemment posées aux notaires... LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP Article L’importance d’un testament pour les conjoint·e·s en union de fait Dans le tissu social du Québec contemporain, une réalité se dessine : un couple sur trois... LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP Chronique AIMER SA VIE QUAND TOUT CHANGE Changer. Le mot de 2020. Durant une courte période, nous avons tous été appelés à évolue... LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP ( Vous pouvez aussi Aimer ) L’adoption du Projet de loi 12 marque un tournant majeur dans le droit familial. Cette réforme ambitieuse vise à protéger les enfants et les mères porteuses tout en offrant un cadre juridique clair et sécurisé pour les conventions de grossesse pour autrui (GPA). Une avancée qui assure le respect des droits fondamentaux de toutes les parties impliquées. Désormais, la GPA permet à une personne de contribuer à un projet parental en offrant ce qu’il y a de plus précieux : son ventre, au service d’une nouvelle vie. Qu’est-ce que la grossesse pour autrui ? La grossesse pour autrui est une pratique où une femme, appelée mère porteuse, accepte de porter un enfant pour le compte d’une autre personne ou d’un couple, désignés comme les parents d’intention. Cette méthode est souvent choisie par : Des couples hétérosexuels rencontrant des problèmes de fertilité ; Des couples homosexuels ; Des personnes seules souhaitant devenir parents. Le législateur a confié aux notaires un rôle de premier plan dans ce processus. Un cadre clair, prévisible et sécurisé a été mis en place pour encadrer la grossesse pour autrui, garantissant ainsi la protection des droits fondamentaux des enfants et des mères porteuses. Les conditions pré-grossesse requises Pour les parents d’intention Une personne seule ou deux conjoints peuvent convenir d’un projet parental avec une mère porteuse. Les parents d’intention peuvent être mariés, unis civilement ou de fait, de sexe opposé ou de même sexe, ou encore une personne seule (C.c.Q., art. 541.1). Ils doivent avoir leur domicile au Québec depuis au moins un an. Une rencontre préalable des parties avec un professionnel habilité (psychologue, travailleur social, ou autre) est obligatoire. Les termes de la convention doivent être consignés dans un acte notarié en minute avant le début de la grossesse, faute de quoi le projet parental sera nul. Pour la mère porteuse Elle doit être domiciliée au Québec depuis au moins un an. Elle doit avoir au moins 21 ans. Sa contribution doit être gratuite, sauf pour le remboursement des frais et une indemnité pour perte de revenus. Elle ne doit pas utiliser son propre matériel génétique ni celui de sa fratrie, d’un ascendant ou d’un descendant. Elle doit donner un consentement libre et éclairé, incluant la renonciation au lien de filiation avec l’enfant. Contenu de la convention de grossesse pour autrui La convention de grossesse pour autrui doit être conclue avant le début de la grossesse projetée. Voici les éléments qu’elle doit inclure : Identification des parties : Nom de la mère porteuse et des parents d’intention. Mode de procréation : Méthode choisie (procréation médicalement assistée, insémination domestique, etc.). Frais et dépenses : Liste des frais remboursés, y compris les frais médicaux, juridiques, vêtements de maternité, déplacements, etc. Compte en fidéicommis : Montant déposé pour garantir les obligations des parents d’intention. Autonomie de la mère porteuse : Décisions liées au déroulement de l’accouchement prises en accord avec l’équipe médicale. Droits fondamentaux : La convention ne peut porter atteinte aux droits fondamentaux de la mère porteuse, y compris son autonomie procréative. Points juridiques importants Annulation de la convention : Si la mère porteuse refuse de donner son consentement final après la naissance, le projet parental ne peut être réalisé comme prévu, et la filiation de l’enfant reste établie avec elle. Engagement des parents d’intention : Ils ne peuvent pas se désister. La filiation avec eux est automatiquement établie. Droit de retrait de la mère porteuse : Elle peut mettre fin au projet à tout moment, y compris après la naissance, sans obligation de remboursement des frais perçus. La grossesse pour autrui est désormais encadrée par un cadre juridique clair au Québec, offrant une solution précieuse pour les personnes ou couples qui ne peuvent concevoir ou porter un enfant. Cette réforme garantit la protection des droits des enfants, des mères porteuses et des parents d’intention, tout en mettant en avant les principes d’éthique, de transparence et de consentement éclairé. Conseiller, gérer, protéger ou célébrer : votre notaire est votre allié dans les moments importants de votre vie. Il vous aide à prendre des décisions éclairées pour que vous puissiez avoir l’esprit tranquille à l’égard de votre avenir et de celui de votre famille. Pour toute question ou clarification, consultez votre notaire . Grossesse pour autrui : une nouveauté au Québec 2025-02-20 HENKEL 8 minutes Les conventions de grossesse pour autrui sont désormais légalisées au Québec. L’adoption du Projet de loi 12, le 6 juin 2023, portant sur la réforme du droit de la famille en matière de filiation, vise à protéger les enfants et les mères porteuses dans le cadre de la grossesse pour autrui (GPA). Ce projet de loi représente une étape importante dans l’évolution du droit québécois, en établissant un cadre juridique clair et sécurisé pour ces conventions, tout en assurant la protection des droits fondamentaux de toutes les parties impliquées. Désormais, une personne peut participer au projet parental d’autrui en mettant son ventre à contribution. PARTAGEZ: Facebook X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Copier le lien À PROPOS DE L’AUTEUR(E) JURIDIQUE

Pour contrer la pénurie de main-d’œuvre qui frappe le Québec dans de nombreux secteurs, de plus en plus d’entreprises se tournent vers le recrutement à l’international. Si vous envisagez cette solution, voici ce qu’il faut savoir. Journaliste et rédactrice indépendante, Clémence Risler joue avec les idées et les mots depuis plus près de 20 ans, signant des articles dans plusieurs grandes publications québécoises. De l’art à la gastronomie, de la littérature aux loisirs, de nombreux sujets piquent sa curiosité. Mais par-dessus tout, elle s’intéresse aux histoires au cœur desquelles l’humain tient la vedette. CLÉMENCE RISLER À PROPOS DE Entretien TRAVAILLEURS VENUS DE LOIN Comme nombre d’entrepreneurs en région, Renée Demers, présidente d’Atelier d’usinage Quenneville... LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE Entretien PAPA, JE REPRENDS L'ENTREPRISE! Danièle Henkel s’est rendu à Salaberry-de-Valleyfield pour rencontrer Renée Demers, la présidente... LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE ( Vous pouvez aussi Aimer ) Dans cette vidéo diffusée sur notre site, Renée Demers, présidente d’ Atelier d’usinage Quenneville Inc. raconte comment l’arrivée de cinq machinistes Philippins a permis de maintenir les activités de son entreprise, autrement mises en péril en raison du manque criant de ressources québécoises. Puisque le recrutement de travailleurs étrangers découle d’un processus fastidieux, Mme Demers a choisi de faire affaire avec l’agence SBR Canada, division de Fabrications Brandon, une entreprise du secteur de l’acier de la région de Lanaudière. « En 2014, nous avons commencé à employer des travailleurs étrangers dans notre usine, relate Marylène Séguin, coordonnatrice ressources humaines et achats du groupe. De fil en aiguille, parce que plusieurs de nos partenaires, clients et fournisseurs se montraient aussi intéressés par l’embauche aux Philippines, et parce que nous n’étions pas entièrement satisfaits des services de l’agence avec laquelle nous collaborions, nous avons mis sur pied notre propre agence de recrutement ». En 2018, SBR Canada effectuait ainsi sa première mission en Asie. Plusieurs entrepreneurs d’ici avaient alors rencontré des candidats pour les soumettre à des entrevues et à des tests techniques. Pour s’assurer que les postulants répondaient aux critères recherchés, une première sélection avait été effectuée par une agence de placement partenaire aux Philippines. Depuis, SBR Canada a permis à près d’une centaine de Philippins d’être engagés par une quinzaine d’entreprises de la province. Se simplifier la vie Une entreprise peut certes procéder par elle-même pour engager des travailleurs étrangers, mais les risques de se perdre dans les dédales légaux et administratifs sont élevés. « Les règles en matière d’immigration et d’obtention de permis de travail temporaire sont complexes, car elles relèvent des deux paliers gouvernementaux et que d’importants changements y sont continuellement apportés », explique Marie-Josée Chouinard, directrice principale, attraction de talents chez Québec International. Depuis 2008, cette agence de développement économique de la ville de Québec, principalement appuyée par des fonds publics, mène annuellement des missions dans plusieurs secteurs d’activités et pays. « Il existe aussi plusieurs subventions et programmes gouvernementaux susceptibles de rendre la démarche plus rapide et plus économique pour une entreprise, mais ils sont compliqués à comprendre et peu connus », ajoute Mme Chouinard, qui souligne par ailleurs que les démarches doivent obligatoirement être menées avec un spécialiste en immigration autorisé à le faire, soit un avocat, un notaire ou un consultant agréé. Une solution à long terme Une fois que les entreprises qui ont des postes à combler ont rencontré des candidats, soit directement dans son pays, soit virtuellement, il peut parfois s’écouler jusqu’à un an avant que les travailleurs arrivent au Canada. À cette étape, le type d’accompagnement diffère d’une agence de recrutement à l’autre et en fonction du forfait choisi par les entreprises. Selon le montant investi, elles peuvent bénéficier d’un service clé en main ou qui prend par exemple en charge seulement le processus d’embauche, par exemple. « Chez SBR Canada, nous pouvons à la demande du client nous rendre à l’aéroport pour accueillir les travailleurs, les conduire au logement que leur a trouvé leur employeur, les aider à remplir la paperasse nécessaire à l’obtention d’un numéro d’assurance social et à l’inscription à la RAMQ, les accompagner à la banque et à l’épicerie et faciliter leur quotidien, soutient Marylène Séguin, qui ajoute que la plupart des travailleurs avec qui elle fait affaire désirent s’établir ici à long terme avec leur famille. Marie-Josée Chouinard confirme aussi que le lien entre une entreprise et un travailleur étranger s’étend la plupart du temps bien au-delà de la période du permis de travail temporaire, variant entre un à trois ans : « J’évalue à plus de 90 % des personnes recrutées qui font ensuite une demande de résidence permanente et l’obtiennent. » De 10 000 à 20 000$ Une entreprise qui désire embaucher un travailleur étranger via une agence devra en général débourser entre 10 000 $ et 20 000 $ selon les services compris dans le forfait choisi, comme la logistique entourant la mission (achat des billets d’avion, réservation d’hôtel, etc.), la prise en charge des formulaires administratifs et l’accompagnement du travailleur à son arrivée. Pour en savoir plus sur les missions de recrutement à l’étranger Montréal International Québec International Pour trouver un organisme de votre région (Centre local de développement, Société de développement économique, etc.) qui pourra vous référer vers les bonnes ressources en recrutement international, consultez le moteur de recherche d’ Info entrepreneurs . Pénurie: et si on recrutait à l’étranger? 2020-01-13 CLÉMENCE RISLER 4 minutes Pour contrer la pénurie de main-d’œuvre qui frappe le Québec dans de nombreux secteurs, de plus en plus d’entreprises se tournent vers le recrutement à l’international. Si vous envisagez cette solution, voici ce qu’il faut savoir. PARTAGEZ: Facebook X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Copier le lien À PROPOS DE L’AUTEUR(E) GESTION & RH

Normand Paré, cofondateur de Kosta Impact Animal, partage son parcours inspirant et révèle comment son chien est devenu son plus grand guide. Découvrez les bienfaits des animaux dans nos vies et leur impact sur notre bien-être. Mélissa Proulx est une journaliste, chroniqueuse et rédactrice. Elle se consacre avec passion et créativité à l’élaboration de contenus journalistiques riches et variés depuis 2002. Bachelière en lettres françaises de l’Université d’Ottawa et diplômée en journalisme, Mélissa Proulx avait 21 ans lorsqu’on lui a confié les rênes de l’hebdomadaire culturel Voir Gatineau-Ottawa, une édition régionale qu’elle a dirigé pendant huit ans. Sa route l’a ensuite ramenée vers sa région où elle a été chef de la section Art de vivre du Voir Montréal puis comme rédactrice en chef adjointe du magazine Enfants Québec. MÉLISSA PROULX À PROPOS DE Article MERCI DE BIEN VOULOIR CONFIRMER VOTRE PRÉSENCE Avocat de formation, Nicolas St-Vincent a ajouté les cordes de fiscaliste et de planificateur... LIRE SOCIÉTÉ & CULTURE Videos DH découvre… Normand et Eléna La vie de Normand Paré, homme d’affaires à succès, a pris un virage dramatique lorsqu’il reçu ... LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE Videos ANDREEA, CENTRÉE SUR LE BIEN-ÊTRE Un grand verre d’eau citronné, une centaine de salutations au soleil, de la méditation, LIRE SOCIÉTÉ & CULTURE ( Vous pouvez aussi Aimer ) Normand Paré avait tout du bourreau de travail. L’entrepreneur en série qui a fait sa marque dans les domaines de l’immobilier, du pharmaceutique et du commerce de détail a frappé un mur lorsqu’il a reçu un diagnostic de cancer du cerveau ne lui laissant que quelques mois à vivre. Il s’est alors engagé dans une quête à travers voyages et lectures. À la suite du décès de sa mère, sa compagne Eléna Kostadinova vit un grand bouleversement. Le couple traverse un passage difficile. En 2015, ils adoptent un bébé chien. «Je n’ai pas été jeté à terre au jour un, raconte Normand Paré. Au début, j’ai noté les bienfaits thérapeutiques que sa présence avait sur Eléna et son deuil. Puis, ça m’a frappé. Les enseignements que j’avais été chercher un peu partout dans le monde, je les retrouvais dans le bien-être que nous procurait notre animal de compagnie.» Rapidement, le couple que l’on a découvert dans la capsule DH rencontre , cherche des façons de communiquer leurs découvertes. D’abord en partageant leur chien avec une zoothérapeute afin qu’il répande encore plus de joie. Ensuite, en lançant Kosta Impact Animal , une plateforme mettant en lumière les bienfaits de l’animal sur notre mieux-être à travers des initiatives locales et internationales. J’aurais pu me lancer dans le yoga ou dans la méditation, mais c’est l’impact de l’animal sur notre santé mentale qui a été ma planche de salut. J’ai fait des voyages méditatifs ou spirituels dans les plus grands monastères et il n’y a rien qui m’a frappé autant que cette découverte. – Normand Paré, cofondateur de Kosta Impact Animal Plus conscients Avec la pandémie qui nous pousse à nous redéfinir et alors que de plus en plus d’entrepreneurs se tournent vers la méditation dite de pleine conscience ou mindfulness pour garder l’équilibre, Normand Paré note combien nos compagnons à quatre pattes nous enseignent. « L’animal est une source insoupçonnée de bien-être, de retour à soi et de pleine conscience. C’est pourquoi il prend une si grande place dans nos vies. À une époque où nous sommes en recherche de sens et de contact humain, l’animal nous ramène à l’essentiel. Il nous humanise.» Selon un sondage Léger publié en février dernier, chiens et chats seraient présents dans la moitié des foyers québécois (28% possèdent au moins un chien et 31% possèdent au moins un chat). Jamais dans l’histoire du Québec, les compagnons poilus ont pris une aussi grande place dans nos vies. «Ce projet m’a permis de valider mes constats en recueillant une multitude de témoignages, énonce l’homme d’affaires qui souhaite maintenant mettre à profit son bagage professionnel au service de cette cause. Les animaux sont aussi très présents dans les entreprises, dans les centres de personnes âgées et dans les refuges pour itinérants, entre autres. Notre volonté est de mettre de l’avant le rôle déterminant qu’ils jouent dans nos vies. C’est en quelque sorte le legs qu’on veut laisser, Eléna et moi.» Fidèle compagnon et allié important «Je serais curieux de savoir combien d’entrepreneurs ont un animal de compagnie et ne prennent pas conscience de tout ce qu’il peut leur apporter», observe Normand Paré qui cite l’exemple inspirant de Lise Watier qui se déplaçait partout avec «son remède contre l’anxiété», son caniche. « Le dirigeant vit toutes sortes de défis dans une journée, poursuit-il. Dans mon cas, Kosta me permet de faire une coupure avec mon environnement de travail, il me permet d’enlever mes bottines d’entrepreneur pour me concentrer sur l’humain.» En plus de réduire le stress et d’agir sur le sentiment d’acceptation ou d’estime personnelle, l’animal de compagnie vient combler de nombreux besoins affectifs et relationnels. Comment bénéficier de l’impact animal dans nos vies? «Quand vous êtes en compagnie d’un animal, soyez pleinement présents, suggère Normand Paré. Prenez conscience de l’être vivant avec lequel vous interagissez. Sortez de vos pensées, profitez de sa présence apaisante pour entrer en relation avec les autres, pour briser l’isolement.» CES ANIMAUX QUI NOUS HUMANISENT 2020-06-02 MÉLISSA PROULX 4 minutes Il a médité, voyagé et rencontré les plus grands maîtres bouddhistes. Il a lu moult livres sur le mieux-être, mais le plus grand guide que cet entrepreneur a trouvé, c’est son chien. Rencontre avec Normand Paré, cofondateur de Kosta Impact Animal qui nous invite à découvrir les bienfaits des animaux dans nos vies. PARTAGEZ: Facebook X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Copier le lien À PROPOS DE L’AUTEUR(E) SANTÉ & BIEN-ÊTRE