Dans une ère où les employés ont plus de choix que jamais, les entreprises ont intérêt à se démarquer pour attirer, mais aussi retenir les meilleurs candidats. Babyfoot, cours de yoga, chandails, cafés gratuits et 5 à 7… les opérations de charme sont variées! Présenté par Henkel Media. Rédactrice, analyste, critique, Isabelle Naessens est une femme réfléchie, engagée et versatile qui a œuvré en relations internationales avant de se tourner vers la communication. Stratège relationnelle créative, elle se joint à l’équipe de Henkel Média en tant que rédactrice principale et créatrice de contenus. ISABELLE NEASSENS À PROPOS DE Article COMMENT DÉVELOPPER UNE CULTURE D’ENTREPRISE SAINE ET FORTE ? Dans le contexte actuel de pénurie de main d’œuvre, savoir fidéliser et attirer les bons employés... LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP Article UNE ÎLE, DU BONHEUR, UN CHALET⎢PARTAGER UNE CULTURE... Ça fait saliver les employés et ça rend jaloux les employeurs. On peut y aller en raquette LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP Article COMMENT CHANGER LA CULTURE DE SON ENTREPRISE ? La culture organisationnelle est considérée comme l’un des piliers de l’identité d’une entreprise. LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP ( Vous pouvez aussi Aimer ) Chantal Roy, directrice, talents et culture chez Evol Un mode de leadership participatif « L’expérience employé n’est pas un concept creux, elle repose chez nous sur une véritable philosophie de gestion », affirme d’emblée Chantal. Il faut savoir que Evol a instauré un mode de fonctionnement opale, c’est-à-dire participatif : chaque collaborateur est autonome et responsable. « On vient me chercher pour solliciter mon avis dans les prises de décisions, c’est fabuleux! » partage Martine. Une façon résolument très démocratique de travailler, où l’autorité repose sur la confiance et les compétences de chacun. « Ma voix compte. Je ne suis pas un numéro, je suis considérée dans l’entreprise. » Pour se faire, l’information circule de façon fluide et transparente, et ne réside plus uniquement entre les mains des comités de direction, comme c’est souvent le cas dans les entreprises plus traditionnelles. Et avec le pouvoir participatif, vient une grande responsabilisation. En somme, les conditions favorables sont réunies afin que chacun puisse s’affirmer, se développer, sortir de sa zone de confort, évoluer, apprendre et se dépasser. Les employés acquièrent naturellement de nouvelles connaissances et habiletés. Dans un monde où choisir un emploi n’est plus seulement une question de salaire, cette façon de faire, qui permet un leadership partagé et la réalisation de soi, est un atout considérable. La considération de chacun dans son unicité, avec ses forces personnelles et ses compétences, est une source de motivation et d'épanouissement au travail. Ces pratiques internes permettent un épanouissement au travail. On est loin du management directif, souvent source de démotivation. « On renouvelle le rapport à la hiérarchie, explique Chantal. Chacun participe à la croissance. Nous misons sur le déploiement du plein potentiel de tous ces talents uniques pour faire évoluer l’organisation dans son ensemble. Nous nous appuyons sur la force de l’intelligence collective. Chaque employé est important. » L’équilibre entre la reconnaissance et la considération Pour la directrice des RH, il y a un savant mélange de considération et de reconnaissance à mettre en place. Pour commencer, la rémunération est décidée sur une base équitable via une structure salariale. « Ce qui fait surtout notre distinction à ce niveau, c’est la transparence dont on fait preuve, confirme Chantal. Dès ton arrivée et à n’importe quel moment dans l’année, on peut t’expliquer où et pourquoi tu es positionné à un tel endroit dans l’échelle salariale. Martine Lacasse, conseillère aux entreprises chez Evol On veut que la rémunération soit basée sur des critères d’expériences, de formation, d’autonomie dans le rôle et de savoir-être (notamment via l’adhésion avec nos valeurs et notre culture organisationnelle) et non par négociation. Encore aujourd’hui, peu d’entreprises offrent autant de transparence et apprécient de tels critères. » Plutôt que d’offrir des bonus et des cadeaux comme le font certaines entreprises privées, « la reconnaissance passe par plusieurs moments clés : célébrer les anniversaires d’emploi, les succès des personnes, les bons coups des équipes, et pas seulement en rapport avec les objectifs ou les rassemblements déjà prévus à l’horaire. Il y a des temps d’arrêts qui sont des moments d’émotions authentiques partagés entre nous. Ça fait du bien, et ça tisse des liens. » L’esprit de collaboration et d’entraide naît dès les tous premiers pas. « À mon arrivée, j’ai été accueillie et jumelée à une collègue qui m’a accompagnée dans mon intégration. Aujourd’hui, je rends la pareille. » Chantal ajoute : « le processus de recrutement n’est pas basé que sur les compétences. Il y a plusieurs entrevues, pour parler du mandat et vérifier les compétences bien sûr, mais aussi pour s’assurer d’un bon fit . Nous avons une culture d’entreprise résolument inclusive, mais les profils doivent être alignés avec nos valeurs. Le candidat rencontre ses futurs collègues qui ont le pouvoir de valider la compatibilité. En fait, ils agissent comme les gardiens de la mission d’Evol. Bien entendu, on s’assure qu’il n’y ait pas de biais, mais cela démontre toute l’importance qu’a la sphère humaine et relationnelle pour nous. » Trouver un sens au travail Les employés ne veulent plus travailler pour travailler : ils cherchent à établir des connexions réelles, à faire une différence et à donner un sens à leur travail. Ils veulent sentir qu’ils ont un impact concret sur la société. Dans le cas d’Evol, c’est de contribuer à la vitalité économique des entreprises inclusives et diversifiées, qui elles-mêmes entendent générer un impact durable. Œuvrer pour une organisation qui a à cœur le changement social et l’engagement pour le climat est certainement plus motivant que de travailler pour une entreprise dont l’objectif n’est que l’enrichissement des portefeuilles. Collaborer à une entreprise qui a des valeurs qui comptent pour nous, c'est aussi donner un sens à ce que l'on fait et se sentir engagé. « J’étais captivée par l’image soucieuse des enjeux sociaux, économiques et environnementaux que projetait Evol, confie Martine. C’est la raison première pour laquelle j’ai choisi d’appliquer. Et je le vis tous les jours : je peux vraiment être moi-même, et je peux contribuer à changer le monde! » La raison d’être de l’organisation, et les valeurs auxquelles elle souscrit inspirent et sont un levier de motivation. Non seulement les employés sont considérés à part entière, mais les clients aussi. Ce qui compte vraiment? Valoriser les employés, reconnaître les talents, et considérer toutes les parties prenantes afin que le travail ait un réel sens porteur. Des bénéfices pour tous Comme la plupart des entreprises, Evol utilise des sondages à l’interne, mais « nous nous sommes aussi dotés d’un plan métrique qui roule en continu afin de prendre le pouls en temps réel. On mesure le bien-être, l’environnement de travail, le niveau de stress, le sentiment d’appartenance, la charge de travail, la possibilité de se dépasser, la perception d’adhésion aux valeurs, le degré d’autonomie, les relations entre les pairs et les collaborations, notamment. Ça nous permet de savoir ce qui se passe vraiment et de corriger le tir sans attendre les grands bilans de fin d’année. » Des employés confiants, motivés et engagés, la clé du succès personnel, pour l'entreprise, et envers les clients! Savoir que les employés sont motivés, c’est sécurisant! « Nos taux de recommandation employeur et de participation aux sondages d’engagement sont élevés, confirme Chantal. Leur bien-être est pour nous un gage de fidélisation. En plus, quand on sait que la pénurie de main-d’œuvre n’a pas encore atteint son paroxysme, on a vraiment tout à miser maintenant. Nul besoin de former de nouveaux employés constamment. Il y a quelque chose de très rassurant pour nous, et de solide aussi vu de l’extérieur. » Meilleure rétention de personnel, meilleure réputation, meilleur employeur. Des employés confiants et engagés sont aussi plus performants. « Mieux je me sens, plus je vais donner, lance Martine. Plus je sens que je peux faire une réelle différence, plus je suis investie dans mon travail. Je porte plus d’attention, d’intérêt et de temps afin de m’assurer du travail bien fait puisqu’en bout de ligne, ça veut dire que je peux faire une plus grande différence. » Ce qui a un impact sur la prestation de services. Meilleure performance, meilleur taux de satisfaction des clients. En conclusion, l’expérience employé est une pièce maîtresse de l’échiquier. Recruter et maintenir en poste des employés en mettant en place toutes sortes d’incitatifs mais en continuant d’ignorer les perspectives de participation et d’évolution des employés, n’est ni utile ni durable: le manque de sens s’insinue invariablement dans le quotidien et conduit au désengagement. Vouer une réelle considération pour les employés, afin de leur permettre d’être vus et entendus, reconnus et valorisés, engagés dans un travail qui fait du sens, au diapason avec les valeurs et la mission d’une organisation inspirante, porte fruit. Expérience employé : la considération, comme facteur de motivation 2024-05-08 ISABELLE NEASSENS 8 minutes Dans une ère où les employés ont plus de choix que jamais, les entreprises ont intérêt à se démarquer pour attirer, mais aussi retenir les meilleurs candidats. Babyfoot, cours de yoga, chandails, cafés gratuits et 5 à 7… les opérations de charme sont variées! Mais est-ce que c’est vraiment ça qui compte? Et si on parlait d’autonomie, de flexibilité, d’écoute active, de liberté d’action, de participation aux décisions? L’employeur qui a réellement compris que l’humain est au cœur de son entreprise a tout gagné. Comment motiver et engager ses équipes? Chantal Roy, directrice talents et culture chez Evol, et Martine Lacasse, conseillère aux entreprises, nous expliquent comment l’organisation a réussi ce tour de force avec brio. PARTAGEZ: Facebook X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Copier le lien À PROPOS DE L’AUTEUR(E) GESTION & RH

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L'équipe de DanieleHenkel.tv a participé à La Grand Messe Montréal Inc., un événement unique dans une ancienne église reconvertie. Découvrez comment 18 entreprises émergentes ont captivé l'audience avec leur pitch d'une minute au confessionnal. Mélissa Proulx est une journaliste, chroniqueuse et rédactrice. Elle se consacre avec passion et créativité à l’élaboration de contenus journalistiques riches et variés depuis 2002. Bachelière en lettres françaises de l’Université d’Ottawa et diplômée en journalisme, Mélissa Proulx avait 21 ans lorsqu’on lui a confié les rênes de l’hebdomadaire culturel Voir Gatineau-Ottawa, une édition régionale qu’elle a dirigé pendant huit ans. Sa route l’a ensuite ramenée vers sa région où elle a été chef de la section Art de vivre du Voir Montréal puis comme rédactrice en chef adjointe du magazine Enfants Québec. MÉLISSA PROULX À PROPOS DE Videos DÉCOUVRIR LANAUDIÈRE | EP8 : INNOVATION Pour conclure en beauté notre websérie... LIRE TECHNOLOGIE & INNOVATION ( Vous pouvez aussi Aimer ) PRODUIT Mindset – Entreprise qui a reçu notre « bénédiction » Un casque stéréo qui mesure l’activité électrique du cerveau pour augmenter le niveau de concentration… C’est ce qu’a réussi à développer Jacob Flood et David Doyon, deux étudiants en génie mécanique de McGill, avec la participation de l’accélérateur chinois HAX et du fabricant japonais Onkyo. Le duo a déjà remporté un prix d’innovation CES, a réussi a amassé plus d’un million $ sur Kickstarter et a déjà prévendu 5000 unités. Prometteur! thinkmindset.com SERVICE Ton Équipier Après avoir échoué lui-même à commercialiser un produit qui n’a pas trouvé preneurs, Jean-Philippe Sicard a souhaité venir en aide aux entrepreneurs technos ou innovants afin de valider leur produit sur le marché avant de le lancer. Ton Équipier accompagne les jeunes entrepreneurs lors du lancement de leur produit et dans l’optimisation de la mise en marché également. L’ambition? Augmenter le niveau de survie des entreprises. tonequipier.com Michael Jesus et Thomas Lussiez, cofondateurs de HelloStaff MEILLEUR PITCH HelloStaff HelloStaff est une plateforme qui facilite le recrutement et la gestion du personnel spécialisé en événementiel. Les profils des employeurs/employés, les horaires, les calendriers, les budgets, les comptes-rendus et la facturation sont réunis dans une seule et même interface. Une façon de simplifier le processus des agences, mais aussi des travailleurs pour ce type d’emploi temporaire. hellostaff.ca DH.TV AU CONFESSIONNAL! 2019-03-28 MÉLISSA PROULX 2 minutes Le 27 mars dernier, l’équipe de DanieleHenkel.tv a participé pour la première fois à La Grand Messe Montréal Inc. Le choix du lieu était parfait: une ancienne église reconvertie en salle multifonctionnelle où les médias et influenceur(e)s se dirigeaient selon un horaire précis au confessionnal. Dans ce petit lieu confiné, nous avons vu défiler 18 entreprises émergentes qui avaient une minute (top chrono!) pour faire leur pitch. Voici celles qui nous ont le plus interpellés: PARTAGEZ: Facebook X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Copier le lien À PROPOS DE L’AUTEUR(E) ENTREPRENEURIAT

SOCIÉTÉ & CULTURE UNIVERS SPORTIF ( 03 ) SOCIÉTÉ & CULTURE "Le sport ne forge pas le caractère, il le révèle." Heywood Broun ( UNIVERS SPORTIF ) Source essentielle pour les dernières tendances financières UNIVERS SPORTIF CHARGER LIRE UNIVERS SPORTIF Balados « On m’a dit non pendant une décennie » | Avec Hassoun Camara... C’est la rentrée pour Complices !Dans ce nouvel épisode de 2025 avec Hassoun Camara, on démarre... LIRE UNIVERS SPORTIF Balados « Travail, discipline, persévérance » - Avec Jean Pascal... Jean Pascal, un lion dans l'arène, un humain au grand cœur !Dans cet épisode, Jean Pascal... LIRE UNIVERS SPORTIF Balados « Concentre toi sur toi-même » - Avec Aurélie Rivard... Une rencontre exceptionnelle avec Aurélie Rivard ! Véritable force de la nature... LIRE UNIVERS SPORTIF Article GIRL POWER EN PISTE : MAÏKA GENDRON, LA NOUVELLE... Il y a quelques semaines, Henkel Média a eu l’honneur de rencontrer Maïka Gendron... LIRE UNIVERS SPORTIF Balados « La vie continue » - Avec Rose Woo Nouvel épisode de Complices avec Rose Woo : Un parcours de résilience et de persévérance ! Rose a... LIRE UNIVERS SPORTIF Balados « Faire partie de la solution » - Avec Sandra Sassine Ce mardi, on plonge dans l'univers de l'escrime avec Sandra Sassine ! De ses débuts à Chibougamau... LIRE UNIVERS SPORTIF Balados « Comment je me sentirais ? » Avec Sylvie Fréchette En parallèle des JO 2024, nous avons eu l'honneur d'accueillir des athlètes extraordinaires sur... LIRE UNIVERS SPORTIF Article L’entrepreneuriat, c’est du sport ! On dit qu’il faut des nerfs solides pour entreprendre, et une persévérance à toute épreuve. LIRE UNIVERS SPORTIF Article Girl power en piste : Maïka Gendron, la nouvelle sensation ... Il y a quelques semaines, Henkel Média a eu l’honneur de rencontrer Maïka Gendron,.. Tout Article Balados CHARGER Tout ( Explorer d'autres sous- rubriques ) AFFAIRES & ÉCONOMIE EXPLORER SANTÉ & BIEN-ÊTRE EXPLORER CULTURE EXPLORER ÉCORESPONSABILITÉ

À l'occasion de la Semaine mondiale de l'entrepreneuriat, OSEntreprendre lance la Semaine des entrepreneurs à l'école pour inspirer les jeunes à réaliser leurs projets. Découvrez les témoignages de Christiane Néron, Corinne Germain et Mathieu Arcand sur les retombées de cette initiative dans la Capitale-Nationale. Rédactrice, analyste, critique, Isabelle Naessens est une femme réfléchie, engagée et versatile qui a œuvré en relations internationales avant de se tourner vers la communication. Stratège relationnelle créative, elle se joint à l’équipe de Henkel Média en tant que rédactrice principale et créatrice de contenus. ISABELLE NEASSENS À PROPOS DE Article GRAND-MESSE MONTRÉAL INC. 2021... Ils avaient trois minutes (et pas une seconde de plus!) pour se faire ... LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE ( Vous pouvez aussi Aimer ) Allumer les premières étincelles « Peu importe l’âge, on n’est pas obligé d’attendre pour concrétiser ses idées en projets et faire une différence dans la société, croit Corinne Germain. L’entrepreneuriat, c’est une affaire de tous les jours, la vie est une succession de projets à réaliser. » La jeune femme, qui a d’ailleurs remporté le prix Reconnaissance jeunesse remis par le Secrétariat à la jeunesse du gouvernement du Québec en 2019, fait rayonner les initiatives entrepreneuriales des élèves avec fierté avec Découvreurs en Action , un incubateur de projets entrepreneuriaux du Centre de services scolaire associé. L’entrepreneuriat scolaire n’a pas forcément un but lucratif. Il nourrit les balbutiements de la culture entrepreneuriale. « La semaine des entrepreneurs à l’école est un levier pour donner le goût de l’entrepreneuriat et développer l’esprit d’entreprendre, explique-t-elle. Les projets qu’ils parviennent à mettre sur pied à l’école enseignent le leadership, la communication, le travail d’équipe, la créativité, l‘effort et l’initiative, la confiance en soi, autant de compétences utiles à l’entrepreneur ou l’intrapreneur de demain. » Réaliser des projets entrepreneuriaux Pour adresser les questions de saines habitudes alimentaires et d’autosuffisance, des élèves inspirés ont décidé d’implanter des potagers dans des classes, bibliothèques et cafétérias. C’est vite devenu un projet responsable et scientifique pour les écoles de la région : Semer pour partager . Ils se sont réparti les tâches : la gestion des finances, les horaires de travail, l’entretien du système et les communications urbaine, de saines habitudes alimentaires, d’autosuffisance et de consommation locale. Les élèves consomment leur production et en vendent une partie pour financer les prochaines récoltes. Le Collège des Compagnons s’est même vu décerner une bourse de 25 000 $ en s’inscrivant à la Cohorte Impulsion 100 degrés . Inspirer la relève en personne Les trois jeunes à la tête de l’entreprise de fabrication de skis alpins durables de haute performance Ferréol , Étienne Boucher, Félix Lapointe et Jonathan Audet ont reçu quatre prix nationaux au 23ème Gala des Grands Prix Desjardins du Défi OSEntreprendre en juin dernier: le premier prix pour l’Exploitation, la Transformation et la Production, le Grand prix de l’entrepreneuriat jeunesse, le Prix coup de cœur Étudiant créateur d’entreprise et celui pour l’Ingéniosité. « Ils sont si occupés, mais si heureux d’être là pour venir partager leur expérience ! confie Christiane Néron. Ce sont de véritables modèles pour les jeunes. Tous les entrepreneurs qui viennent bénévolement sont fiers de raconter leur histoire. Ils sont tellement inspirants et généreux, et les élèves sont captivés et stimulés. Ils en apprennent sur des secteurs qu’ils ne connaissaient pas ; ils n’hésitent pas à poser des questions. L’échange est vraiment fructueux ». Certains conférenciers sont heureux de repasser dans les écoles qui les ont vu grandir. « C’est l’fun pour les jeunes de voir que quelqu’un qui a étudié dans leur école est parti en affaires ». C’est le cas du fondateur de Ambicio , Jean-Philippe Bonneau, heureux de partager son expérience à l’école secondaire de Rochebelle. « Et comme il parle plusieurs langues, c’est un match parfait avec le programme Monde et passions de cette école ». « Mon véhicule pour faire passer mon message, c’est l’entrepreneuriat », affirme d’entrée de jeu Mathieu Arcand, fondateur de Gamer Mentor . C’est la deuxième année qu’il parle de confiance en soi, notamment, mais aussi de savoir se connaître, se respecter et se mettre des objectifs pour aller vers la personne que l’on veut devenir. « Il y a des entrepreneurs, très créatifs, qui font un peu bande à part. C’est mon cas. J’ai mis des années avant de le découvrir et de m’écouter. Aujourd’hui, je veux inspirer les jeunes par mon parcours et leur montrer que c’est possible. J’adore aller leur parler en personne, sentir la vibe , être dans l’action avec eux, les inspirer à croire en leurs passions. Osez être qui vous êtes ». ALLUMER LA FLAMME DE L’ENTREPRENEURIAT 2021-11-10 ISABELLE NEASSENS 4 minutes À l’occasion de la Semaine mondiale de l’entrepreneuriat , OSEntreprendre a mis sur pied la Semaine des entrepreneurs à l’école, appuyée par le gouvernement du Québec. Dans les 17 régions du Québec, du primaire à l’université, des gens d’affaires viennent parler avec passion de leurs parcours pour stimuler l’esprit d’entreprendre et inspirer des jeunes à réaliser leurs projets. Nous avons fait une incursion dans le territoire de la Capitale-Nationale et parlé à Christiane Néron, responsable régionale et à Corinne Germain, conseillère pédagogique en éducation à l’esprit d’entreprendre, des retombées du projet, ainsi qu’à Mathieu Arcand, un des 700 conférenciers invités. PARTAGEZ: Facebook X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Copier le lien À PROPOS DE L’AUTEUR(E) ENTREPRENEURIAT

AFFAIRES & ÉCONOMIE ENTREPRENEURIAT ( 01 ) AFFAIRES & ÉCONOMIE “Le succès ne se limite pas à une idée, mais à la capacité de la réaliser." ( ENTREPRENEURIAT ) Source essentielle pour les dernières tendances financières ENTREPRENEURIAT CHARGER LIRE ENTREPRENEURIAT Article Sara Blakely : Comment foirer sa vie et finir milliardaire Sara Blakely : Comment foirer sa vie et finir milliardaire LIRE ENTREPRENEURIAT Article Le parcours d’Ana Pac, fondatrice d’AP Notaires Ana Pac, fondatrice d’AP Notaires LIRE ENTREPRENEURIAT Article L'héritage du Pape François : Vers un capitalisme compassionnel Un regard sur les appels du Pape François pour un capitalisme plus juste et empreint de compassion. LIRE ENTREPRENEURIAT Article L’argent : 5 vérités essentielles pour réussir Prenez le contrôle de vos finances dès aujourd’hui pour assurer une croissance durable. LIRE ENTREPRENEURIAT Article Frédérique Simard : Faire du coworking un moteurr de créativité... Depuis 2017, Hedhofis transforme le paysage du coworking au Québec. Avec dix espaces... LIRE ENTREPRENEURIAT Article 10 ans en affaires, 10 conseils par Marilyne et Jimmy Cela fait maintenant une décennie que Marilyne Vallières et Jimmy Girard,... LIRE ENTREPRENEURIAT Balados Le Pouvoir de la Visualisation | Avec Mactar Mbaye... Un épisode sous le signe de la passion !Découvrez le parcours exceptionnel de Mactar Mbaye, ... LIRE ENTREPRENEURIAT Series Frais notariaux démystifiés : Qui paie lors de l’achat d’une... Dans le monde de l’immobilier, il existe une idée reçue : seuls les acheteurs sont responsables... LIRE ENTREPRENEURIAT Balados « Le seul métier que je suis capable de faire » - Avec Anie... 🎙️ Rencontre avec Anie Rouleau, fondatrice et PDG de The Unscented Company 🌿 ‪@unscentedco‬... LIRE ENTREPRENEURIAT Balados « On vend tout ! » - Avec Myriam Jean-Baptiste | Complices #EP13 Jusqu'où iriez-vous pour transformer votre vision en réalité ?Découvrez l’histoire inspirante de... LIRE ENTREPRENEURIAT Article Protégez votre empire : Comment l’assurance peut... Dans le monde des affaires, chaque décision compte, surtout lorsqu’il s’agit de protéger... LIRE ENTREPRENEURIAT Balados « Trust the process » - Avec Juliette Brun Cette semaine, les Complices reçoivent Juliette Brun, la fondatrice de Juliette & Chocolat, pour ... Tout Article Chronique Series Entretien Videos Balados CHARGER Tout ( Explorer d'autres sous- rubriques ) AFFAIRES & ÉCONOMIE EXPLORER FINANCE & COMPTABILITÉ EXPLORER ACTUALITÉ ÉCONOMIQUE

Voir le positif en toute chose. Comment s’efforce-t-on de garder cet état d’esprit malgré le climat d’incertitude et d’anxiété dans lequel nous sommes plongés? Voici trois idées que nous a soumises Sylvain Poirier et son équipe de l’entreprise Techno-Contact pour d’autres entrepreneurs, dans un élan de solidarité et de mobilisation. Henkel Média est une plateforme numérique dédiée à inspirer la communauté d’affaires et à offrir des solutions aux défis actuels. Nous mettons en lumière des acteurs clés du milieu des affaires en racontant leurs histoires et en faisant rayonner leur savoir-faire. Engagés à promouvoir des pratiques plus humaines, responsables et inclusives, nous soutenons ceux qui osent faire une différence et aspirons à laisser une empreinte positive sur l'ensemble de l'écosystème professionnel. HENKEL À PROPOS DE Article COVID-19: Mesures économiques pour entrepreneurs et travailleurs Entrepreneur(e)s, gestionnaires ou travailleuses/eurs autonomes, vous avez du mal à vous ... LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE Article LA COVID-19, LES FEMMES ET L’ENTREPRENEURIAT Politiques d’intervention afin de protéger et de renforcer les femmes entrepreneures pendant et à... LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE ( Vous pouvez aussi Aimer ) 1. Remplaçons le mot crise par situation Cette pandémie de coronavirus COVID-19, et ses répercussions, peu importe notre statut, sont une occasion de prendre le téléphone pour s’informer auprès de nos clients, nos fournisseurs, nos partenaires et collègues de travail afin de connaître comment ils vivent la situation. Dans notre discours avec les autres et avec soi-même, remplaçons le mot crise, à connotation négative pour situation, qui a une connotation plus neutre ou plus positive. 2. Apprivoisons le silence Ce temps de pause, bien qu’involontaire, est une occasion rare d’écouter de la musique plus régulièrement et… d’apprivoiser le silence, si bénéfique. Maintenant que nous connaissons les consignes à appliquer pour contenir la propagation, réduisons notre temps de lecture et d’écoute des nouvelles – souvent anxiogènes – au minimum. Et lorsque la situation le permet, profitons de cette période d’accalmie et de silence pour mettre à profit nos réflexions et notre créativité afin de trouver de nouvelles idées, de nouveaux marchés, produits et services ou pour trouver des façons d’améliorer notre productivité. 3. Prononçons des paroles encourageantes « On va y arriver. » « On garde le moral. » « On va traverser cette tempête. » À l’instar du « Ça va bien aller » affiché dans les fenêtres des maisons familiales avec les dessins arc-en-ciel des enfants, prenons l’habitude de prononcer des paroles d’encouragement. Plutôt que de tomber dans l’apitoiement, apprivoisons le principe de la persévérance. Restons calmes et sereins, soyons positifs et collaborons vers un objectif commun, soit de vaincre cette pandémie. Merci à Sylvain Poirier et son équipe pour leurs inspirantes suggestions. COVID-19: TROIS MANTRAS POSITIFS POUR ENTREPRENEURS 2020-03-24 HENKEL 2 minutes Voir le positif en toute chose. Comment s’efforce-t-on de garder cet état d’esprit malgré le climat d’incertitude et d’anxiété dans lequel nous sommes plongés? Voici trois idées que nous a soumises Sylvain Poirier et son équipe de l’entreprise Techno-Contact pour d’autres entrepreneurs, dans un élan de solidarité et de mobilisation. PARTAGEZ: Facebook X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Copier le lien À PROPOS DE L’AUTEUR(E) ENTREPRENEURIAT

Stratégie réseaux sociaux D'UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ ? COMPLÉTEZ CE FORMULAIRE POUR QUE NOUS VOUS METTIONS EN RELATION AVEC L'UN DE NOS COACHS SPÉCIALISÉS. FAITES-NOUS PART DE VOS BESOINS ET NOUS VOUS ORIENTERONS VERS L'EXPERT IDÉAL POUR VOUS GUIDER. NOUS SOMMES ICI POUR VOUS AIDER À RÉUSSIR ! * Company name Email* Phone * Submit First name* Phone* Email* Company name* Besoins* Diffusion Image de marque Campagnes de notoriété Publicité en ligne Création des sites web Gestion des réseaux sociaux Stratégie de communisation SEO-Référencement naturel Autre Commentaire Soumettre de Transformer Vos Idées en Réalité ? 30 min appel avec Nawel Envie de Transformer Vos Idées en Réalité ? First name* Phone* Email* Company name* Besoins* Diffusion Image de marque Campagnes de notoriété Publicité en ligne Création des sites web Gestion des réseaux sociaux Stratégie de communisation SEO-Référencement naturel Autre Commentaire Soumettre 30 min appel avec Nawel First name* Phone* Email* Company name* Besoins* Diffusion Image de marque Campagnes de notoriété Publicité en ligne Création des sites web Gestion des réseaux sociaux Stratégie de communisation SEO-Référencement naturel Autre Commentaire Soumettre de Transformer Vos Idées en Réalité ? 30 min appel avec Nawel SERVICE Analyse et Planification Un audit approfondi de vos médias sociaux permet de définir des objectifs clairs, d’identifier votre audience et de sélectionner les plateformes les plus adaptées pour maximiser votre impact. ( 01 ) Création et Gestion ( 02 ) On s’occupe de tout ! Nous gérons vos comptes et créons des contenus attrayants (rédactionnels, graphiques et audiovisuels) alignés sur vos valeurs, tout en exécutant des campagnes ciblées pour atteindre vos objectifs. Suivi continu ( 03 ) Grâce à des analyses détaillées et des rapports clairs, nous suivons attentivement vos progrès pour vous assurer des résultats solides et pérennes. Vous souhaitez amplifier votre présence en ligne et devenir un acteur d'impact sur les réseaux sociaux? Nous vous accompagnons pour créer une stratégie sur mesure, avec des contenus attrayants et une gestion pointue, afin de vous aider à rayonner ! INTRODUCTION PARMI NOS CLIENTS Passez à l'action

À washington pour les femmes 2019-08-29 À washington pour les femmes Danièle en coulisses Danièle Henkel retourne à Washington, 31 ans après avoir été nommée employée FSN (Foreign Service National) par le Département d’État. Cette fois, elle remet un prix dans le cadre du Gala international WEConnect , une organisation de soutien aux femmes d’affaires partout dans le monde. Elle y prononce également un discours enflammé pour parler au nom des femmes entrepreneures dans les pays en voie de développement. À travers cet accès privilégié aux coulisses de ce voyage, Danièle Henkel raconte comment elle s’est construite comme femme d’abord puis comme femme d’affaires ensuite, sous l’influence bienveillante de sa maman. ( Vous pouvez aussi Aimer ) Entretien CODE DH: LE POUVOIR DE CHOISIR Se partir en affaires est un choix et c’est nous qui en sommes les maîtres. Ne demandons... LIRE SOCIÉTÉ & CULTURE Videos L’importance des habiletés sociales en entreprise Le 8 janvier 2019 avait lieu la toute première conférence de l’année. C’est avec fébrilité .. LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP Voir tous les Medias de cette série LEADERSHIP

Découvrez avec Henkel Média comment l’intelligence artificielle transforme le domaine juridique. Si elle améliore productivité et accessibilité, elle ne remplacera jamais l’expertise et la relation humaine qu’un avocat apporte à ses clients. Votre avocat sera-t-il remplacé par un robot? 2021-04-05 3 minutes Selena Lu Chroniques techno-juridiques Me Selena Lu Chroniques techno-juridiques Comme avocate, j’ai le grand privilège de conseiller chaque jour des entrepreneurs brillants et de vivre avec eux les hauts et les bas de l’entrepreneuriat. En affaires, on veut que les choses bougent, et vite. On me lance même à la blague que « L’avocat est un mal nécessaire! » Si Me Selena-Bot (mon double robotisé) pouvait rédiger votre convention entre actionnaires en seulement une heure plutôt que cinq, seriez-vous tenté de me remplacer? Prudence et précaution sont toutefois de mise… PARTAGEZ: Facebook X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Copier le lien ( Vous pouvez aussi Aimer ) À PROPOS DE L’AUTEUR(E) Me Selena Lu À PROPOS DE Selena Lu est associée au sein du groupe Droit des affaires de Lavery et concentre sa pratique en fusions et acquisitions et en rédaction de contrats types, dont les baux, les contrats de franchise, les contrats de distributions et les contrats de financement. On parle beaucoup d’intelligence artificielle, et pour cause : Montréal est une plaque tournante de ce domaine de pointe qui est déjà omniprésent dans notre réalité quotidienne. De Siri sur votre iPhone à la reconnaissance faciale sur Facebook, l’intelligence artificielle (« IA ») s’implante partout, rapidement et pour de bon. Gérer les risques L’IA réduite à sa plus simple expression est un ensemble de technologies qui visent à simuler l’intelligence humaine. Vous ne serez donc pas étonnés que les avocats les plus futés se servent déjà de l’IA! Cependant, la plupart de ces outils ne sont pas encore tout à fait adaptés à notre droit civil québécois et ne maîtrisent pas encore la langue de Molière. Avec la hausse du nombre de cyberattaques et la législation plus exigeante en matière de protection des renseignements personnels, il est nécessaire de bien comprendre la machine. Il faut notamment s’assurer de prendre les mesures appropriées pour gérer les risques. En 2018, Lavery Avocats mettait sur pied le Laboratoire juridique Lavery sur l’intelligence artificielle (« L3IA »). Depuis sa création, le L3IA a déjà analysé et testé plus de 50 outils d’IA. Certains ont été intégrés à notre pratique et à nos stratégies. Nous collaborons activement à la mise en application de différents projets d’IA et travaillons étroitement avec les chercheurs dans ce domaine. Meilleur contrôle qualité Concrètement, avec l’IA, je peux me libérer des tâches qui n’ajoutent pas de plus-value, car la technologie réalise certaines opérations répétitives et prévisibles avec une vitesse et une précision inégalables. Par exemple, l’IA peut passer en revue un grand volume de documents lors d’une transaction pour en sortir les éléments pertinents, sans oubli ni fatigue. Les juristes peuvent aussi faire réviser leurs documents par un système d’IA qui signalera ambiguïtés et contradictions. L’avocat produit plus rapidement et plus sûrement un document parfait pour son client. Grâce à ces outils, on améliore notre productivité tout en s’assurant un meilleur contrôle de qualité. Ces avantages se traduisent par une économie de coûts et de temps autant pour l’avocat que pour son client: tout le monde y gagne! L’IA, dans le domaine juridique, va plus loin encore : des tribunaux entièrement virtuels ont vu le jour, et des plateformes permettent déjà aux gens de régler certains différends. C’est donc dire que l’IA, au lieu de déshumaniser le droit, permet d’améliorer l’accès à la justice. L’humain avant tout Toutefois, vous constaterez rapidement que l’apport stratégique et l’expertise de l’avocat restent irremplaçables. Après tout, ce n’est pas Me Selena-Bot qui va négocier votre bail commercial ou qui va réfléchir avec vous à votre plan d’expansion. L’humain demeure au cœur de la relation de confiance entre l’avocat et son client. Je serai donc là pour rester (une chance!) et vous aider à tirer parti de ces nouvelles technologies! JURIDIQUE

Dans un monde professionnel où les carrières semblent souvent tracées d’avance, il existe des parcours qui prouvent que la détermination et l’audace peuvent ouvrir des portes inattendues. Henkel Média est une plateforme numérique dédiée à inspirer la communauté d’affaires et à offrir des solutions aux défis actuels. Nous mettons en lumière des acteurs clés du milieu des affaires en racontant leurs histoires et en faisant rayonner leur savoir-faire. Engagés à promouvoir des pratiques plus humaines, responsables et inclusives, nous soutenons ceux qui osent faire une différence et aspirons à laisser une empreinte positive sur l'ensemble de l'écosystème professionnel. HENKEL À PROPOS DE Series Découvrez la culture d’entreprise unique de Signalisation de Ville SDV s’est imposée comme une force motrice dans le secteur de la signalisation LIRE MANAGEMENT & LEADERSHIP Article SIGNALISATION DE VILLE ... Le secteur de la signalisation routière est souvent perçu comme figé... LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE ( Vous pouvez aussi Aimer ) Dans un monde professionnel où les carrières semblent souvent tracées d’avance, il existe des parcours qui prouvent que la détermination et l’audace peuvent ouvrir des portes inattendues. Patrice en est l’exemple parfait. Aujourd’hui chargé de projet chez Signalisation de Ville (SDV), il a gravi les échelons avec une rapidité impressionnante, sans pour autant avoir de formation initiale dans le domaine. Son histoire est celle d’un jeune homme qui a su transformer un simple emploi en une véritable vocation, tout en s’imposant dans un environnement parfois perçu comme difficile. Un virage à 180 degrés : De la psychologie humaine à la signalisation routière : un parcours inattendu À 24 ans, Patrice peut déjà se targuer d’avoir une expérience professionnelle significative. Pourtant, son ambition première était loin du domaine de la signalisation routière : il se destinait à une carrière en sexologie. Pendant ses études, il travaillait comme serveur pour financer son parcours universitaire, mais la pandémie de COVID-19 a bouleversé ses plans. Avec la fermeture des restaurants, il s’est retrouvé sans emploi et a dû réévaluer son avenir. C’est alors qu’il découvre une offre d’emploi pour un poste d’installateur de signalisation routière. Sans expérience ni connaissance du domaine, il postule, presque sur un coup de tête. « Je ne savais pas du tout en quoi consistait ce métier, mais j’ai tenté ma chance », se souvient-il. Ce choix, qui pouvait sembler anodin, allait pourtant marquer le début d’une aventure professionnelle des plus enrichissantes. L’apprentissage sur le terrain et une ascension rapide Dès son premier jour chez SDV, Patrice comprend que ce métier ne ressemble en rien à ce qu’il avait connu auparavant. Le travail est physique, les journées longues et intenses, et il doit rapidement apprendre les rouages du métier. « C’était un défi énorme pour moi, habitué à servir des clients dans un restaurant », avoue-t-il. Mais il s’accroche et, grâce à son sérieux et sa minutie, il ne tarde pas à se faire remarquer par ses supérieurs. Sa capacité à rédiger des rapports détaillés et précis attire particulièrement l’attention. Là où d’autres se contentent du minimum, lui consigne chaque détail avec rigueur. Son investissement paie : après seulement deux saisons sur le terrain, il exprime le désir d’évoluer en interne. S’il espérait simplement obtenir un poste de superviseur, il est surpris de la réponse de son employeur. « Moi, je voulais juste un petit casque bleu, et finalement, on m’a offert une opportunité encore plus grande », confie-t-il. Il intègre alors les bureaux en tant qu’adjoint au projet, avant de devenir rapidement chargé de projet. Un environnement de travail inclusif et bienveillant Comme dans toute reconversion professionnelle, Patrice avait des appréhensions avant d’intégrer SDV, notamment en tant que membre de la communauté LGBTQ+. « Je me suis dit que j’aurais peut-être du mal à me faire accepter, surtout dans un milieu masculin », explique-t-il. Mais il découvre rapidement une équipe ouverte et bienveillante. « Finalement, c’était tout l’inverse de ce que je craignais. Mes collègues se confiaient même à moi. » Son témoignage rejoint celui de Sonia Briand, une autre employée de SDV qui, malgré le fait d’être une femme dans un secteur historiquement masculin, a elle aussi été accueillie avec respect et bienveillance. Ces expériences témoignent d’une culture d’entreprise où le professionnalisme prime sur les stéréotypes et où chacun a sa place. Défis et ambitions : un quotidien jamais ennuyeux Le poste de chargé de projet chez SDV est loin d’être routinier. Chaque jour apporte son lot de défis et d’imprévus. « Se faire réveiller trop tôt le matin par un client en détresse, ça remplace facilement deux cafés ! », plaisante Patrice. Mais loin de le décourager, ces défis quotidiens le stimulent. Il apprécie particulièrement le fait que chaque projet soit différent et requiert des compétences d’adaptation et de résolution de problèmes. En plus de la gestion quotidienne des projets, Patrice doit également anticiper les besoins futurs en matière de signalisation routière, travailler en collaboration avec les municipalités et assurer un suivi rigoureux des opérations. Son rôle dépasse largement la simple exécution des tâches : il doit constamment innover et proposer des solutions adaptées aux exigences du terrain. Loin de se reposer sur ses acquis, Patrice envisage déjà l’étape suivante de son parcours. Grâce à la politique de formation continue encouragée par SDV, il envisage même de reprendre ses études pour devenir ingénieur. L’entreprise est prête à l’accompagner dans cette démarche, en finançant une partie de sa formation et en adaptant ses horaires de travail. « Ici, la formation est une priorité. Si une formation m’intéresse, je peux la proposer et elle sera probablement acceptée », explique-t-il. Une culture d’entreprise qui fait la différence Au-delà des perspectives d’évolution, ce qui retient Patrice chez SDV, c’est l’atmosphère de travail. « On peut plaisanter, être soi-même sans être scruté à la loupe. Nos supérieurs nous font confiance et on sent un vrai respect mutuel. » Ce climat de confiance et de camaraderie fait toute la différence. Cette culture d’entreprise se traduit aussi par des initiatives concrètes. L’une des plus marquantes pour Patrice reste le week-end organisé à Québec pour célébrer les 10 ans de SDV. Un séjour entièrement pris en charge pour les employés et leurs familles, preuve du souci de l’entreprise pour le bien-être de son personnel. « Il est rare qu’une entreprise investisse autant dans ses employés », souligne-t-il. En plus des événements internes, SDV met également en place des programmes d’accompagnement pour ses employés, favorisant le développement des compétences et la montée en responsabilité. Ces initiatives permettent de fidéliser les talents et d’assurer un environnement de travail motivant et dynamique. Un message pour les futurs talents À ceux qui envisagent de rejoindre SDV, Patrice donne un conseil simple mais essentiel : « Reste toi-même et donne-toi à fond. Ici, plus tu es impliqué, plus tu es reconnu. » Il en est la preuve vivante. Lui qui, lors de son premier jour, s’était juré de ne jamais revenir tant le travail lui semblait éprouvant, est aujourd’hui un élément clé de l’entreprise. Cinq ans plus tard, il ne regrette rien et continue de viser plus haut. Avec son énergie, son ambition et son engagement, Patrice est l’incarnation même de la réussite basée sur l’implication et la persévérance. Son parcours illustre parfaitement l’esprit de Signalisation de ville : un lieu où chacun, à force de travail et de passion, peut tracer son propre chemin vers le succès. Patrice Brisebois : L’ascension inspirante d’un jeune talent chez Signalisation de Ville (SDV) 2025-05-05 HENKEL 6 minutes Dans un univers professionnel où les trajectoires paraissent souvent prédéfinies, certains parcours viennent bousculer les règles et montrent que l’audace et la détermination peuvent mener bien plus loin qu’on ne l’imagine. Patrice en est un brillant exemple. PARTAGEZ: Facebook X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Copier le lien À PROPOS DE L’AUTEUR(E) LEADERSHIP

Les employeurs se mettent en mode solution et rivalisent d'inventivité pour égayer leurs troupes en cette fin d’année de pandémie, comme le souligne Henkel Media dans son analyse des initiatives innovantes mises en place pour soutenir le moral des équipes. Mélissa Proulx est une journaliste, chroniqueuse et rédactrice. Elle se consacre avec passion et créativité à l’élaboration de contenus journalistiques riches et variés depuis 2002. Bachelière en lettres françaises de l’Université d’Ottawa et diplômée en journalisme, Mélissa Proulx avait 21 ans lorsqu’on lui a confié les rênes de l’hebdomadaire culturel Voir Gatineau-Ottawa, une édition régionale qu’elle a dirigé pendant huit ans. Sa route l’a ensuite ramenée vers sa région où elle a été chef de la section Art de vivre du Voir Montréal puis comme rédactrice en chef adjointe du magazine Enfants Québec. MÉLISSA PROULX À PROPOS DE Article L’animal de compagnie, un remède antistress pour les entrepreneurs Depuis le début de la crise de la COVID-19, vous avez été nombreux à apprivoiser ... LIRE SOCIÉTÉ & CULTURE Article COVID-19: TROIS MANTRAS POSITIFS POUR ENTREPRENEURS Voir le positif en toute chose. Comment s’efforce-t-on de garder cet état d’esprit malgré le climat LIRE AFFAIRES & ÉCONOMIE ( Vous pouvez aussi Aimer ) Répandre le bonheur « Il y a deux semaines, nous avons versé une prime à nos employés afin qu’ils puissent se procurer du matériel pour améliorer leur espace de télétravail à la maison. Au début du mois, on lançait notre calendrier de l’avent Le bonheur dans le coeur : chaque jour les membres de nos équipes partagent un de leurs petits bonheurs par le biais d’une vidéo. L’objectif est de mettre de la joie et du soleil dans la vie de nos clients, collaborateurs et partenaires pour finir cette année sur un ton léger et positif. » – Claudine Humbert, directrice de comptes et associée, Axial, Sherbrooke 15 jours pour festoyer « Nos festivités s’étalent sur trois semaines afin d’adoucir la fin d’année pour les employés. Nous aurons notamment un foodtruck Queues de castor . Il y a aura de la musique d’ambiance et chaque employé devra porter un accessoire de Noël. Le tout est à l’extérieur en respectant le deux mètres de distance. Nous aurons un dîner de Noël sous forme de boîtes individuelles par un traiteur. Sans oublier: une journée pyjama , une compétition de dons de denrées inter-équipe, un c oncours de décoration , un spectacle de magie virtuel et différents tirages et remises de prix via Teams! » – Véronique Paradis, superviseure de laboratoire, Semex, Saint-Hyacinthe Fête zen « Notre petit comité social qui organise les activités tout au long de l’année voulait éviter d’organiser une énième réunion zoom. On avait envie d’aller dans le sens du mieux-être et du cocooning , surtout en cette fin d’année. On a finalement opté pour offrir aux membres de l’équipe un cours de yoga virtuel , un coffret de thés et une carte-cadeau de chez Les Libraires . Chaque jour de la dernière semaine avant les vacances sera donc ponctué de ces surprises pour clore avec un petit cocktail virtuel animé et un mot de la direction. » – Julie Delorme, coordonnatrice aux communications, Festival Transamériques, Montréal Thérapie par le rire « Notre employeur nous offre un spectacle virtuel avec 4 humoristes le 16 décembre. Donc chacun de notre maison, on assistera à cet événement virtuel à l’aide sur une même connexion. Étant donné la situation actuelle, j’apprécie beaucoup ce geste de reconnaissance du Collège de Rosemont. Nous sommes parmi les professionnels qui ont pu conserver leur emploi, mais nous avons travaillé (et travaillons) très fort à soutenir les étudiants et à tout convertir à distance. J’aime que ce geste encourage du même coup les artistes du Québec. » – Jacinthe Heppell, aide pédagogique individuelle au Collège de Rosemont, Montréal Livraison et jeux à domicile « À L’Esplanade, on s’offre le party virtuel du pub Randolph avec de l’animation, des jeux, la livraison d’une bouteille de vin et d’un repas du restaurant Pastaga à domicile. Tout le monde s’est rallié derrière cette idée de fête virtuelle qui nous permettra de nous amuser tout en reconnaissant le travail de notre merveilleuse équipe. » – Luc Tousignant, directeur général de L’Esplanade, Montréal Amis secrets « Nous aurons des amis secrets pendant une semaine au retour des Fêtes . Le concept est simple: nous procédons à une pige à partir de Pikkado et nous sommes ainsi jumelés à un collège. La consigne sera d’offrir un mot gentil, de rendre un service et/ou donner un petit cadeau qui fera plaisir à notre ami secret pendant un temps déterminé. Chacun y va de se créativité. » – Isabelle Claude, responsable de la formation et de la supervision clinique chez Uniatox, Mascouche Partys du bureau adaptés à la covid 2020-12-04 MÉLISSA PROULX 4 minutes Des cadeaux inusités, des partys virtuels, des livraisons à domicile… Aucun doute, les employeurs se mettent en mode solution et rivalisent d’inventivité pour égayer leurs troupes en cette fin d’année de pandémie. Toujours à la recherche de votre «eurêka»? Voici des témoignages d’employeurs et d’employés fiers de partager leur beau programme. PARTAGEZ: Facebook X (Twitter) WhatsApp LinkedIn Copier le lien À PROPOS DE L’AUTEUR(E) ACTUALITÉ ÉCONOMIQUE